是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受 而通过劳务派遣形式用工。在实际中，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护、福利待遇等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利， ...
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、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定等条款，对罪犯参加劳动的强制性和劳动保护、工伤保险等劳动改造问题都作了规定，但从表述上难以获得具体操作 劳动项目的联系。机构编制为司法部监狱局下设的局级单位，企业性质为直属国有直属特殊企业，享有减免一切税负、享受最高补贴、最优惠的扶持政策，采用收支两条 ...
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在确定。 竞业禁止关系是一种具有二重性的特殊法律关系：一是劳动关系；二是建立在劳动关系基础上商业秘密保护关系。由于调整这一关系的法律规范主要置身 其技能的一部分无法从主体中彻底分离出来，限制劳动者继续使用该种商业秘密可能限制劳动技能或创新能力，对劳动者长远发展不利，但如果对劳动者离职后使用利用了雇主的 ...
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我国民事政策法令和不断总结我国民事实践经验的民法学，是为建设社会主义和为广大劳动人民利益服务的民法学。不仅社会主义的民法学具有党性，一切民法和民法科学，都 的无限性，主体的唯一性和统一性，国有财产取得方式的特殊性，以及国有财产的特殊保护，也成为所有权理论的主导观念。与国家财产所有权形成鲜明对比的是， ...
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的劳动关系之外，要派方与派遣劳工也形成了一种特殊劳动关系。笔者同意董保华的观点，笔者认为，在劳务派遣中，派遣机构和派遣劳工之间，以及 被派遣用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。 (二 ...
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由北京这家公司报工伤，让小王同样享有工伤保险待遇。 ◆权益保护扩张：三类特殊案件亦纳入劳动争议受案范围 法条检索：该司法解释第一条规定：劳动者以用人 报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法 ...
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；华盛顿免费向低收入者家庭馈赠电风扇；西班牙政府启动高温预防机制，身体状况欠佳者享受特殊照料政策。 总之，高温人权之平等、共享及博爱秩序，一则凭借立法及制度 和休息权利，挑明国家之通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件之宪法性义务；中国劳动（合同）法律将劳动者基本权益具体化、明确化 ...
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服从管教即可，不需要同时具备认罪伏法、遵守监规、接受改造、积极学习以及参加劳动，否则对未成年犯罪人难免过于苛刻，不利于改造；再者，执行期限应当适当缩短 一部分相对负刑事责任的未成年犯罪人不得适用假释，而这无疑不符合对未成年人的特殊保护。因此笔者建议应明确规定已满14周岁不满16周岁的未成年犯罪人的假释 ...
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要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营； 【劳务派遣简介】 劳务 达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因 ...
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外化或者客观转化。因劳动力可作为买卖或者交易的客体，因此劳动力可作为无形商品或特殊商品，其使用价值体现在使用而创造比自身价值更大的价值。日益激烈竞争的 的实体，,公民有权要求国家必须制定和实施有关劳动保护的法律,其中必须规定有关劳动报酬、劳动时间、休息以及其他劳动条件的基本标准。同时也有权要求国家履行 ...
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