用人单位解除职工劳动合同 -法学论文搜索

女职工劳动保护特别规定

职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 ...

//www.110.com/ziliao/article-303815.html -了解详情

女职工劳动保护特别规定

职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42 ...

//www.110.com/ziliao/article-303813.html -了解详情

女职工劳动保护特别规定

女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 ...

//www.110.com/ziliao/article-301363.html -了解详情

泉州冯律师女职工劳动保护特别规定

职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 ...

//www.110.com/ziliao/article-299370.html -了解详情

女职工劳动保护特别规定

职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 ...

//www.110.com/ziliao/article-292384.html -了解详情

浅谈我国事实劳动关系的法律保护

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应当建立职工名册备查。由此可以看出，用人单位不但具有与劳动者订立劳动合同的义务，而且必须在法律规定的，不仅如此还应当在用工登记制度的基础上建立劳动用工备案制度，不但要求用人单位将其与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-246855.html -了解详情

浅谈我国事实劳动关系的法律保护

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应当建立职工名册备查。由此可以看出，用人单位不但具有与劳动者订立劳动合同的义务，而且必须在法律规定的，不仅如此还应当在用工登记制度的基础上建立劳动用工备案制度，不但要求用人单位将其与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-155169.html -了解详情

关于劳动争议案件的仲裁时效问题

时效予以审查。 5、2004年7月29日施行的最高人民法院法释[2004]8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多长时间内可以主张权利， ...

//www.110.com/ziliao/article-10894.html -了解详情

职工岗前培训应归属劳动合同履行内容

原文认为双方之间属培训关系就可以签订培训协议，如培训不合格可以解除培训合同，培训合格后正式上岗，建立正式的劳动关系。这样的观点是不恰当的，增加了企业假培训之名，规避试用期所带来的法律风险。综上所述，笔者认为，用人单位在职工上岗前进行职业培训，属劳动合同履行的内容，即便未签订劳动合同，双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-861315.html -了解详情

无固定期限劳动合同制度的漏洞与完善建议

而不是通过强制性的规定去约束企业。（二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动地调整。（三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-834469.html -了解详情