以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆，那么劳动者与用人单位之间形成的关系就应当认定为劳动关系，适用劳动法的调整，否则就不构成劳动关系，不得适用劳动法的调整 、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者之间许多权利义务的确定要受到国家干预。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提 ...
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考核制度》和《薪酬制度》的规定，调整乙方的工作岗位和工资水平。”并将有关制度作为劳动合同的附件。第二，用人单位的有关规章制度对调岗变薪的情形进行 ？ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依法解除劳动合同。很多用人 ...
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即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且 国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》 ...
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违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要 资料再支付提成。这一过程中建议考核业务工作的满意度，提前设置内容。业务提成应转化为绩效考核。通常，用人单位在规章制度中会提及罚款，但“罚款”实无 ...
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安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工 的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 第二十六条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、 ...
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安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工 的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 第二十六条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、 ...
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人民法院出具的证明材料； （2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料； （3）属于交通事故 后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2.劳动能力鉴定包括哪些内容？ 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍分为十个等级 ...
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去工作。建议第39条增加劳动者隐瞒其不适宜从事用人单位工作的疾病的情况，用人单位也可以解除合同。[35]这一无效合同的表述从国务院送审稿到一审稿、二 使劳动关系法治化，有了最基础的在政府主导下个别劳动关系调整机制，相对来说比较平衡。[49]用人单位与劳动者本应以合同方式形成的劳动关系，这些学者却认为 ...
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书面通知并应额外支付劳动者一个月工资，且对非因用人单位之故而不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的劳动者亦如此，并且若出现第36条、第38 维系履行劳动合同过程中的动态性、人为性，以及必须时时根据用人单位、劳动者个人、社会和市场需要的相互配合性、可调整性，均是任何一份劳动合同条款都不可能包容完备 ...
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[34] 界限二，确定的雇佣关系与不确定的雇佣关系的界限。在劳动法的调整范围内，在国际劳工组织的用语中三角的（triangular） 、隐蔽的（disguised 待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些内容涵盖了大部分用人单位的义务。如果完全实施， ...
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