如未交付，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任； 22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？ （一）劳动者依照本法第 经济补偿？ ①在试用期间被证明不符合录用条件的（单位举证）； ②严重违反规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的； ④劳动者与其他 ...
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，其只是以个人身份在雇佣人员，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休 就是职工所受伤害是否因工作造成的。《工伤保险条例》考虑到职工在企业处于弱势地位、举证相对困难的情况，明确将该举证责任分配给用人单位，即第十九条第二 ...
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明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人单位造成损失的，除职工承担赔偿责任外，可同时要求 严重的，可以构成刑事犯罪。按照《刑法》第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处3年以下有期徒刑，并处罚金和单处罚金，造成特别 ...
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用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。本文章转自网络，如有侵权请联系删除。...
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用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的需给劳动者经济补偿，劳什么情况下能得到经济补偿，本文将为您讲述。 根据《劳动合同法》第47 证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。本文章 ...
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赔偿义务与赔偿范围，视当时情况，特别是损害原因主要在何方而决定之可适用于形成请求权。请求权权利人的故意与重大过失是确定补偿责任时需要考虑的因素， 保险法》第89条规定：社保经办机构及其工作人员未履行社会保险法定职责，给用人单位和个人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。全国人大常委会法制工作委员会编辑的 ...
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争议更是屡见不鲜。认真分析检讨事实劳动关系认定所蕴含的法理，对理论以及实践都具有重大意义。本文试就事实劳动关系的界定、法律效力作简要的分析和探讨。 【关键词 的情况下，可根据一般法即《劳动法》第99条的规定解决：后用人单位对原用人单位造成经济损失的，应依法承担连带赔偿责任。因此，现阶段有必要在一定限度 ...
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的发电厂[1]。另外.由于城市化进程的渐进性以及某些行业的特殊性，使得许多农村以及用电单位的地理位置并未处于供电企业架设的公用线路的覆盖范围以内，要使用电力就必须 判决是不正确的。该书还以此为理由，提出了高压输电线路及变压设施给他人造成损害的，由高压输电线路的经营者、高压设施的所有人承担民事责任的立法 ...
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被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的; 有下列情形之一的 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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，商业秘密可以是专利、特殊工艺或配方、营销策略、客户名单等单位所特有的重大经营信息。我国《反不正当竞争法》中的商业秘密是指不为 违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard W．Painter,op．cit． ...
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