证据证明公司承诺待岗期间发放工资的证据，故在未提供劳动期间不应获得工资报酬。对其要求公司支付工资之请求不予支持。 公司工作人员曾电话通知老刘到单位 单位报到上班，也未说明理由，用人单位可以依据规章制度对劳动者按旷工处理，解除劳动关系，不支付经济补偿金。 但是，本案有所不同。因为，老刘毕竟在公司工作多年 ...
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劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 所以，如果你想继续干的还可以干，用人单位是不能解除的，如果你不想再干了，按照经济补偿金的两倍支付。如果公司不能证明你不合格,不能 ...
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的约定的竞业限制条款无效，驳回了单位要求五万元违约金的请求。反而裁决单位支付欠发金某的工资，并支付经济补偿金。法律分析：一、双方签订的劳动 违反上述约定的情形应提供证据证明，取证方法很多，包括到劳动管理部门查询其他同行业单位与劳动者签订的劳动合同、为劳动者缴纳保险的记录，或到工商局查询劳动者自行开设 ...
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计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制 规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持 ...
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待遇要求的，劳动争议处理机构不予支持。三、关于单位值班的若干问题（一）以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持：1、因单位 及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不 ...
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待遇要求的，劳动争议处理机构不予支持。 三、关于单位值班的若干问题 （一）以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持： 1、因 保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒 ...
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你只要行使了这个终止权，你是无代价的，就是你不用向他支付经济补偿金。但是如果你违反了这个时间，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者定理劳动 这种通知就不会像现在这么被动。第三，人家向你发出诉讼，你发出对抗性诉讼，要求人家赔偿，这更不可能获得支持。一般败诉率非常高，准备的也很好，没有什么 ...
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期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；劳动者自行辞职的，用人单位不支付经济补偿金。 第三种情况在实践中容易引起人们误解。不少 条件。缘由是该合同在法律上已经订立。 在第三种情形下，劳动者可以要求用人单位支付用工满一个月起一年之内没有订立书面劳动合同的双倍工资。其他的 ...
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、自用工之日一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足 工伤认定申请，造成无法进行工伤认定的，劳动者申请仲裁被驳回后，可以向人民法院起诉要求进行工伤认定。（大部分法院都赞同将工伤的认定权收归法院，否则应规定劳动者 ...
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30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的 义务擅自离职，那就被动了。四、及时办理离职手续是单位的法定义务由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求， ...
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