期限合同。而齐先生单位恰好是“一年一签”，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。 也就是说，单位现在让齐先生走人，依据现法来看，合情合理，一分钱不用给齐先生。依据新法来看，其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来，单位不仅要支付6000元的“经济补偿”，还要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金 ...
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在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法 失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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自动终止的。不能终止，又不宜续订，那劳资双方的关系如何理顺？对此，《劳动合同法》和其配套实施的法律解释及司法解释均没有明确规定，但劳动部对《劳动法》 的劳动合同在哺乳期内到期的，用人单位不得单方主张终止和解除劳动合同，不管原先订立的劳动合同期限如何，均自动延续至哺乳期满，在此期限内，用人单位还得按照 ...
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（一）用人单位在特定情形下可以行使单方调岗权 《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条均规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位按照法律规定的程序可以 而无须与劳动者协商一致。在调岗后仍不能胜任工作的，用人单位可以选择解除劳动合同。该规定实际上间接赋予了用人单位单方调岗的权利。劳动部的相关规定也明确 ...
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对裁决不服，于1996年8月5日向常州市戚墅堰区人民法院起诉，要求中纺公司支付合同期间所欠工资6665.92元；并支付违约金800元等。 法院经审理认为，徐 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」 ...
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裁决不服，于1996年8月5日向常州市戚墅堰区人民法院起诉，要求中纺公司支付合同期间所欠工资6665.92元；并支付违约金800元等。 法院经审理认为，徐 判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481 ...
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合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看，沉重的就业压力，供大于求的劳动力市场竞争，劳动者处境十分艰难。他们与用人单位相比处于弱势地位。事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益，才能建立起更稳定 ...
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试用期内，用人单位也并不是不需任何理由就可以单方解除劳动合同。劳动者与用人单位就试用期解除劳动合同发生争议的，用人单位必须证明员工不符合录用条件。 陷阱二：工资不等于基本工资 有些用人单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定的工资是3000元，事实上劳动者到手的工资却不足3000元。用人 ...
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可以借鉴保加利亚和俄罗斯的试用期制度，对高度专业化、技术化的工作以及需要特殊照顾的劳动群体的试用期做强制性规定，以保护这类特殊人员的合法权益。对于一些特殊 单位制定具体的录用条件标准并予以公示；其次，对于用人单位在试用期内解除劳动合同必须由工会进行干涉； 再次，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位应当 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在 年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 ...
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