合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定，公司、企业等 与劳动合同生效是两个不同的法律概念。劳动合同法明确规定建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，以实际用工为标志。换句话说，只要劳动者实际提供劳动，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情
是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 （2）严重违反用人单位的规章制度的 本条是 ，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并 ...
//www.110.com/ziliao/article-162081.html -了解详情
满意为止。甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留、走由甲方决定。3、甲方认为个别师傅不合乎聘用标准，乙方无条件更换。4、特别岗位师傅未经同意 的要求给予充分的准备，及时做好营销方案和调查市场。四、合同解除1、欠发工资和资金三天以上视违约。由此造成乙方工作人员不积极，由甲方负责，并可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-333873.html -了解详情
的进取心、积极性和工作热情。 第三，任人唯贤、德才兼备原则 坚持任人唯贤，按照德才兼备的标准选拔干部，是党的干部路线的基本内容，也是公务员任用应坚持的原则之一。 任前公示、任职试用期制等近年来干部人事制度改革的新成果、新做法。 另外，《公务员法》在规定离职从业限制、申诉控告、公务员交流、工资福利保险、 ...
//www.110.com/ziliao/article-8089.html -了解详情
的拘束功能可能受到一定的影响，尤其是具体发生基本权利受侵害的事件时难以把握判断标准与界限。在实践中行政权侵害基本权利的现象是大量存在的，需要进一步强化对行政权 劳动者的思想、信条，并要求其提供有关情况的做法并不是违法行为；企业保留对试用期届满者的是否录用的判断权在具有合理理由时是允许存在的。本案的核心 ...
//www.110.com/ziliao/article-973016.html -了解详情
公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定实行年薪制，按月薪3000元的标准，期满一年后一次性发放。2012年5月，由于女儿突患重病，邹女士不仅 无权以拒发工资作为限制连女士辞职的砝码。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-335786.html -了解详情
与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定实行年薪制，按月薪3000元的标准，期满一年后一次性发放。2012年5月，由于女儿突患重病，邹琳不仅花光 以拒发工资作为限制连婷辞职的砝码。一方面，《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-330911.html -了解详情
）。劳动者既不享有经营利润也不承担经营风险，只是以自己的劳动换取劳动力的价值工资。这种为他人利益的薪金劳动不同与自我雇佣的自由职业者的劳动，它要求劳动者在劳动 处于弱者地位，不可能与单位平等地协商约定，一般都是单位直接适用6个月的试用期，不论合同期限的长短。同样，如果法律规定竞业限制最长为三年，单位很 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
外，广大应届毕业生还需要警醒的其他常见“信号”有：拒绝签订劳动合同，单独签订试用期合同，收取身份证、驾驶证，收取押金、担保金，要求出资参股，要求挂名公司 诉情况，查看公司是否涉劳动争议纠纷，公司有无不诚信用工行为、有无拖欠工资等行为。3、可登陆“全国法院被执行人信息查询”系统，查询公司、公司法定代表人 ...
//www.110.com/ziliao/article-670429.html -了解详情
劳动合同解除等方面与转正后有所差异外，其余劳动权利都是一样的，即，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故的，享有工伤保险待遇， 3、护理费 4、停工留薪期 5、丧葬补助金——6个月统筹期职工月平均工资 6、抚养亲属抚恤金 7、一次性工亡补的助金——上一年度城镇居民人均可支配收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-540609.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务