地点是劳动合同的重要内容，如果变更需要双方协商一致，用人单位不可单方随意变更，发生争议可通过协商、调解或仲裁方式解除。用人单位的违法行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉 群体不断扩大，也意味着职场孕妇与用人单位的劳动纠纷只会增而不会少，但在这场“角逐”中，面对各种变相辞退的逼迫现象，除了家中有粮心不慌的 ...
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款规定“直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条也明确规定只有向劳动者公示的规章制度 特别注意，尽可能地量化具体的要求或者适用的情形。如对经常旷工的人员辞退问题，不要使用含糊的“经常”这两个字， 而是要确定的文字表述， 应当 ...
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合同，而另一方有足够的理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。如被公司辞退的部门经理持公司合同章签订的合同，应由公司承担相关合同责任。 2、无效 进出口合同争议诉讼时效为四年。 8、在合同中应该怎样约定争议处理条款？ 答：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。同时法律还规定， ...
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、离职等各项管理制度范本和表格范本；代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策提供最佳方案设计；劳动争议 公司法等法律风险管理知识培训，树立企业法律风险防范意识，提高企业预防和处理法律纠纷的能力；利用网站、电子邮件、期刊、“法律意见书”等多种形式，全面、及时、 ...
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出版社2005年版，第170页。 [13]详见麻旦旦诉咸阳市公安局确认行政行为违法及赔偿纠纷上诉案，载北大法宝（//vip.chinalawinfo.com/newlaw2002/slc/slc.asp?db=fnlgid=117625167）。 [14]详见 ...
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材料与事实不符。事后，张女士向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信 公司继续履行与张女士之间的劳动合同，并支付张女士的工资损失。【北京劳动纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系，公司单方解除劳动合同需符合法定 ...
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人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理，稳定人员情绪，在及时接管 合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大，且多以企业败诉告终。 企业应对此类索赔的策略：1 ...
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离职等各项管理制度范本和表格范本； 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策提供最佳方案设计；劳动 公司法等法律风险管理知识培训，树立企业法律风险防范意识，提高企业预防和处理法律纠纷的能力； 利用网站、电子邮件、期刊、“ 法律意见书 ”等多种形式，全面、及时 ...
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人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理，稳定人员情绪，在及时接管 合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大，且多以企业败诉告终。 企业应对此类索赔的策略：1 ...
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的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在 ...
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