补偿的制度需求就相对较小。因为，成文法或法院对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因疾病而经常缺席的雇员 单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中，由于终止也必须支付经济补偿，有利于 ...
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，竞业禁止的范围应局限于不将有竞争关系和其他利害关系作为竞业的必备要素。)因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。(注：桂菊平：竞 瑞士和意大利。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人的限制(竞业禁止)合意，必须以书面为之，且雇主应将其 ...
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酒吧经营者雇佣酒托制造消费陷阱，诱骗或强迫他人高价消费的案件，引起了社会的较大关注，其中主要涉及的强迫交易罪及其关联犯罪的适用冲突问题在司法认定中也 解释的目的就是要在正确评价行为社会危害性及其程度的基础上，实现不同罪名之间罪刑关系的轻重协调、层次分明。第二，体系解释不必苛求对同一用语作完全相同的解释 ...
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需举证证明人身伤害是在法定应当认定为工伤的情形下发生即可，而不应当承担证明用人单位未尽到安全义务及其与本人人身伤害有因果关系的举证责任；而用人单位应当承担 中要求内部劳动规则制定程序中应当有职工参与这一环节。例如，《日本劳动标准法》规定，起草或修改雇佣规则时，雇主应征求企业中由过半数工人所组成的工会的 ...
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给予的回扣。3、利川市新华书店获取利益是肯定的。利益的取得是否合法不影响认定受贿罪的性质。 此案经本院审判委员会讨论，同意合议庭第二种意见，按受贿罪定性，鉴于二 的行为，而不是一种劳务活动或非职务行为，也不具备中介服务的性质或雇佣与被雇佣关系，不存在给付劳动报酬。二被告人身为教育站工作人员，上与教育局 ...
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要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生提出与职位无明显关系的会喝酒、能经常出差等苛刻条件。如表2所示，有超过60%的女生 对自己的价值判断，消解其主体意识及成就动机。 从客体方面而言，用人单位的雇佣策略对于女大学生就业难已存在着显性影响。由于经济体制改革，许多单位由管理型转向利益型 ...
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劳动者。《劳动合同法》颁布后，由于对法律表述的理解存在较大的分歧，实践中对自设派遣的认定标准不一，用人单位的自派行为仍时有发生。《劳动合同法实施条例》 后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将派遣单位认为工作介绍者。《 ...
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受雇人具体做哪些工作，怎么做，很难一一规定。另外，这些契约中的几种如合伙、委任、雇佣，具有很强的人身信任性质，在这些契约 ，OxfordJournalofLegalStudyVol.16，p。[7]奥利佛威廉姆森，《合同关系的治理》，摘自《企业的经济性质》，上海财经大学出版社，2000年，第131页。 ...
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情况比较复杂。这里主要讲雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问题。 1.雇佣关系下商业秘密的归属 雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况， 实质性的要点，往往会导致对权利人不利的认定和裁判。 再者，要证明被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性或者相同性。 最后，要证明被申请人有获取 ...
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