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民法中的承揽法律关系。其区别大致概括为四个方面:1、适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》及《劳动合同法》,而劳务关系适用《民法通则》及《合同法》; 劳务关系》,《河北法学》,2005年10月 [3]蔡颖,《双重劳动关系与并轨》,《中国劳动》,2006年第10期 作者简介:高付华,西北师范大学法学硕士, ...
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解除劳动合同;竞业限制协议 【写作年份】2011年 【正文】 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者可以就竞业限制的内容订立竞业限制协议,并 约束力,劳动者仍应履行竞业限制义务。 【作者简介】 麻增伟,研究生毕业于中国政法大学,并取得硕士学位,现为北京市力珉律师事务所执业律师,中华全国律师 ...
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的相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《违反 2009年第6期 《法制与社会》 ⑤、《欠薪行为入罪应当慎重》 黎宏著 中国普法网 ⑥、《关于恶意欠薪入罪的几点思考》,周兰彬 吉安政法网 ...
//www.110.com/ziliao/article-221054.html -了解详情
商品;劳动力具有特殊的商品属性等等。1900年3月比利时制定了世界上第一部劳动合同法,开了从劳动立法的角度进行劳动合同立法的先河。1910年法国民法典将劳动 方式,也是未来的方式”.然而,对于姜博士对集体合同的看好,笔者认为,对中国的广大劳动者来说,仍然是可望而不可及的。这是因为,集体合同的真正活力 ...
//www.110.com/ziliao/article-13891.html -了解详情
法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 会是单一且绝对的, 因此, 有必要构建一个复合式的认定标准来回应现实的变化, 而劳动关系的本质在于从属性, 因此也就是要求构建一个复合式的从属性认定标准。 构建 ...
//www.110.com/ziliao/article-880802.html -了解详情
维护好当事人双方的合法权益。 (一)构建多部门协同联动劳资争议调解机制 加强对劳动人事争议调解机制的多部门协同管理,要注重人民调解、行政调解、司法调解的优势 上存在诸多不同;有些法律条款适用范围不同,如《劳动法》《劳动合同法》及其他法规中对劳动人事争议仲裁规定有不一致问题;一些证据规则适用范围不同,如 ...
//www.110.com/ziliao/article-844145.html -了解详情
法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 会是单一且绝对的, 因此, 有必要构建一个复合式的认定标准来回应现实的变化, 而劳动关系的本质在于从属性, 因此也就是要求构建一个复合式的从属性认定标准。 构建 ...
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法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 会是单一且绝对的, 因此, 有必要构建一个复合式的认定标准来回应现实的变化, 而劳动关系的本质在于从属性, 因此也就是要求构建一个复合式的从属性认定标准。 构建 ...
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法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 会是单一且绝对的, 因此, 有必要构建一个复合式的认定标准来回应现实的变化, 而劳动关系的本质在于从属性, 因此也就是要求构建一个复合式的从属性认定标准。 构建 ...
//www.110.com/ziliao/article-780907.html -了解详情
法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 会是单一且绝对的, 因此, 有必要构建一个复合式的认定标准来回应现实的变化, 而劳动关系的本质在于从属性, 因此也就是要求构建一个复合式的从属性认定标准。 构建 ...
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