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但由于对法律法规对社会保险的规定过于笼统,甚至对相关问题根本就没有规定,导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致,使许多 补贴等货币性收入。注:这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务,但并未要求劳动者必须书面通知,劳动者可以口头通知用人单位,但应注意保留证据。 ...
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,目前,劳动行政主管部门一般都要求企业与劳动者签订作为示范文本的《XX市职工劳动合同》,但这份合同因内容比较大众化,没有不可能考虑到每个企业的特殊情况;故 如企业经与职工协商不能取得一致的,企业可以解除劳动合同,但必须按规定给予经济补偿。同时,劳动关系的变更应遵循一定的程序。要与劳动者先行协商,如 ...
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结合事实和法律,发表如下代理意见: 一、申请人与被申请人于2012年1月已解除劳动合同,申请人要求被申请人支付2012年至今的“月保底工资”10400元和 已经过了缴费时间,而且申请人在被申请人公司工作期间没有出现工伤、失业、生育等情形,因此申请人要求被申请人补交医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-369474.html -了解详情
赔偿问题作了明确规定,而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下,如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的特殊 以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -了解详情
资源的优化配置,最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位,对企业责任要求过少,就会影响劳动力供给,不利于高素质的健康的职工队伍的形成,最终 事先将理由通知工会。如果用人单位没有通知工会即解除劳动合同,是否属于违法?答:工会作为劳动者的群众性组织,依法维护劳动者合法权益是其最基本的使命之一。 ...
//www.110.com/ziliao/article-363678.html -了解详情
合同。如果用人单位招用劳动者,而该劳动者既没有与其他单位协商解除劳动合同不符合法定的解除或终止劳动合同条件,该劳动者就与多家单位存在多重劳动劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假 ...
//www.110.com/ziliao/article-352487.html -了解详情
随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系,没有确定的劳动合同,使得劳动者失去了最基本的书面合同保障,同时给执法部门维权执法制造了障碍。 档案的,职工有权向劳动或人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常终止用人单位应支付补偿金以前的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
慎重操作。根据我国现行法律,员工严重违反规章制度被辞退,无权要求经济补偿,而一般情况下,提前解除劳动合同,企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的 的策略,否则,不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生,一些农民工是否要交社保,试用期员工是否要缴, ...
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规定》第十五条的规定,提出被迫解除劳动合同,除要求经济补偿金外,还要求用人单位支付工资至三期 期满的,对劳动合同解除后的三期工资,不予支持。 三期女 为病人随意开具虚假的病假条。绝大多数用人单位对医院出具的请假证明,没有否定的能力,没有否定的权利;特别是社会上对怀孕期的女职工的权益保护意识还是非常高 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清,用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定没有一个准确的标准,而劳资 二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同按照法律对劳动者合同有效期限的要求不同,将劳动合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作(工程)为期 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -了解详情
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