集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 性。劳动法应当积极调整对劳动关系的定位, 更新劳动关系认定标准, 将非典型劳动关系和新型用工关系纳入劳动法的调整范围, 确立新型劳动关系的调整规则, 确保这类就业者 ...
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直接决定对其财产权益的保护。禁止非婚同居，甚至认定是违法行为，对其财产关系的调整宗旨在于不利于这种事实状态的存续，不会对同居期间的财产关系予以 主要依据合伙理论、普通法婚姻理论和合同理论来处理相关问题，在非婚同居期间双方共同劳动获得的财产为双方共同财产，该财产的处理方式可参照合伙财产的处理模式，同时 ...
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集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 性。劳动法应当积极调整对劳动关系的定位, 更新劳动关系认定标准, 将非典型劳动关系和新型用工关系纳入劳动法的调整范围, 确立新型劳动关系的调整规则, 确保这类就业者 ...
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集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 性。劳动法应当积极调整对劳动关系的定位, 更新劳动关系认定标准, 将非典型劳动关系和新型用工关系纳入劳动法的调整范围, 确立新型劳动关系的调整规则, 确保这类就业者 ...
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集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 性。劳动法应当积极调整对劳动关系的定位, 更新劳动关系认定标准, 将非典型劳动关系和新型用工关系纳入劳动法的调整范围, 确立新型劳动关系的调整规则, 确保这类就业者 ...
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用人单位劳动合同已经不能继续履行? 不能仅以社会保险缴纳记录作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据。但此时举证责任转移，由劳动者证明其与新用人单位之间不是劳动 、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以 ...
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集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 性。劳动法应当积极调整对劳动关系的定位, 更新劳动关系认定标准, 将非典型劳动关系和新型用工关系纳入劳动法的调整范围, 确立新型劳动关系的调整规则, 确保这类就业者 ...
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的，依照本条例规定执行。本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休 可以适当延长申请时限，但最长不得超过九十日。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 ...
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集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 性。劳动法应当积极调整对劳动关系的定位, 更新劳动关系认定标准, 将非典型劳动关系和新型用工关系纳入劳动法的调整范围, 确立新型劳动关系的调整规则, 确保这类就业者 ...
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集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 性。劳动法应当积极调整对劳动关系的定位, 更新劳动关系认定标准, 将非典型劳动关系和新型用工关系纳入劳动法的调整范围, 确立新型劳动关系的调整规则, 确保这类就业者 ...
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