争议案件，如用人单位对劳动者的身份区别对待，在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等，引发劳动者争议； 经济体制改革的不断深入，在市场作用下劳动关系活动中不断出现新问题和新情况，调解劳动关系的法律规范难以全面预见，滞后性在所难免。如对非法用人单位的用工 ...
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人员疲于应付之间的矛盾？这也成为当前学理上讨论的热点。在当前检察人员编制不变的情况下怎样提高办案质量，有些基层院在探讨案件监督机制，以监督促办案， ，工作缺乏活力，少有压力等，根本问题就是管理制度上存在明显的弊端。一方面在人事管理上存在不能解决人员进出口管理瓶颈，尚未建立岗位末位淘汰的职业化选拔机制。 ...
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，澳大利亚联邦劳动法庭共18个，各州劳动法庭89个，全国共有107个。一般情况下，劳动争议发生后，当事人应当将争议申诉到劳资关系委员会进行调解、仲裁或 ，结合我国的现实国情，尽快落实体现三方原则的特殊陪审制。首先，在人事方面，要设立正式编制。陪审员由工会组织和雇主组织推荐的代表组成，符合法定的任职资格 ...
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但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的； （3）部队编制员额缩减，需要退出现役的； （4）家庭发生重大变故，经家庭所在地的 可以根据安置工作的情况设置退伍军人安置机构或者指定工作人员负责办理退伍义务兵安置的日常工作。退伍军人安置机构设在民政部门，人民武装、计划、劳动人事等各有关部门应当 ...
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。这种见解，导致一方面行政机关会大张旗鼓地进行指导，另一方面在行政指导碰见阻碍的情况下，他们会直接采取直接的强制措施来实现意志。所以对中国的行政指导现状 厅及官员的沟通，来操纵监督官厅的意志的决策方式，因此必然要采用这种人事手段。由于行政指导所依据的标准几乎没有明文规定，所以获取官厅方面的意向以及控制 ...
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。我国的法院系统是与我国的行政区划对应设置的，司法辖区与行政辖区合一，法院的人事任免和财政供给分别受同级权力机关和行政机关的控制，在实质性权力关系上还受 。这既是出于减少行政干预、保障司法公正的考虑，同时也因为这一类案件一般情况比较复杂，专业性更强，高级人民法院在人员素质、审判条件上都较中级人民法院有 ...
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，对离退休国家工作人员和国家工作人员家属能否成为受贿罪主体问题进行了探讨，认为一般情况下，离退休国家工作人员不属国家工作人员范围，也不存在利用职务上的便利 颁布的《社会团体登记管理条例》中规定的社会团体与上述人民团体在经费来源，编制、职能方面不同，该类社会团体中的工作人员（受国家机关委派的除外）不属于 ...
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纠正，然而现行体制决定了这种纠正必须在同级政府主持下进行，而监察机关的人事、编制、经费、物资、福利等都主要归地方管理，这就使得监察机关在行使 首长负责制，职责不明，党政不分[3]；党纪政纪处分不分，甚至出现以党纪处分代替行政处分的情况，违背了依法行政的基本要求，弱化了行政监察职能。（三） 监察范围广泛 ...
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在审判制度当中具有行政性质的程序从审判过程中分离出去，还要配以法院财权和人事制度的改革，解除行政机关对法院的制约；[31]张玮认为，以行政方式进行审判 为纵向供给，彻底切断同级法院与同级政府间的直接利益联系。要建立单独的法官编制和单独的司法预算，并取得法律保障；[36]谭世贵认为，建立司法经费全国统筹 ...
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手中。至今一些重大或争议的案件的最终决定权还须同级党委政法委的协调，这种情况有悖于司法独立的法治精神。 其实，中国共产党早在1946年4月2t3日的第 国家的军费开支一样，拨出专款，供司法机关独立支配;司法机关的人事任免、机构设置、编制安排不再由当地党政机关支配和管理，而改由上级司法机关及上级司法机关 ...
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