单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负用保密义务的人员。(二)竞业限制的方式:由用人单位与劳动者双方以协议的方式约定。(三)竞业限制的 解除劳动关系以后,应履行保守用人商业秘密的义务,并同时享有原用人单位每月支付经济补偿的权利。劳动者违反竞业限制约定,应当支付违约金;劳动者依约履行保守用人商业秘密的 ...
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发票等主张存在买卖合同关系的,人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据,对买卖合同是否成立作出认定。 对账确认函、债权确认书等函件、凭证 义务,对方接受的除外。 第七条,拆迁人与被拆迁人按照所有权调换形式订立拆迁补偿安置协议,明确约定拆迁人以位置、用途特定的房屋对被拆迁人予以补偿 ...
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信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定,大家可以仔细看看。需要注意:竞 单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制,企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制 ...
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无效,并应依法追究相关责任人员的法律责任,直至刑事责任。4.企业产权转让尤其是整体转让应当采用规范的操作方式,如公开拍卖、招标转让、协议转让。如果采用 的要求。另外,双方当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。例如,卖方未履行企业重大事项告知义务,买方因此受到经济损失,就有 ...
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实现该目标的最佳工具。[33]再者,如果各共同共有人不愿意进行变价分割或作价补偿,而是执意采取实物分割的方式,将属于一个整体或者配套使用的共同共有财产分割 买卖中的优先购买权》,《中南政法学院学报》1993年第2期。 [28]相关的讨论,可参见杨立新主编:《最高人民法院审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法 ...
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知悉的商业秘密在1年内被新的技术所代替,那么竞业禁止协议仍要求劳动者在离职2年以后才能从事相关行业的工作显然是不合理的。而有些企业商业秘密的期限 企业来说,这样做又未必是十分必要的,因为对方毕竟只是一个普通的劳动者。 (四)补偿的合理性 受到竞业禁止的职工往往是企业技术骨干或高级管理人员,其再就业的 ...
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无效,并应依法追究相关责任人员的法律责任,直至刑事责任。 4.企业产权转让尤其是整体转让应当采用规范的操作方式,如公开拍卖、招标转让、协议转让。如果采用 的要求。另外,双方当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。例如,卖方未履行企业重大事项告知义务,买方因此受到经济损失,就 ...
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无效,并应依法追究相关责任人员的法律责任,直至刑事责任。 4.企业产权转让尤其是整体转让应当采用规范的操作方式,如公开拍卖、招标转让、协议转让。如果采用 的要求。另外,双方当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。例如,卖方未履行企业重大事项告知义务,买方因此受到经济损失,就 ...
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。调解员对当事人进行调解不会告诉法官当事人说了什么,只是将调解的协议告诉法官,保密是调解员的义务。第三,调解员是中立的(Neutral mediator)。调解过程 调解是公平和充足的,如果换成漫长无期的诉讼,很多受害人可能还没得到任何补偿就去世了。 这是有历史意义的事件,奥地利银行主席说。他说这标志 ...
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时,也不能偏离相互信任义务中所包含的某些概念,诸如诚信(Good Faith)、诚实(Honesty)、忠诚(Loyal-ty)、信任(Fidelity)、保密(Confidentiality)。Kirby J法官指出:普通法上的雇佣关系通常是一系列重要的默示义务:忠诚、诚实、保密和相互信任。[25 ...
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