工资保障规定》，其中第6条，对最低工资的解释是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。 最低工资不包括下列各项： ?一?加班加点 其中（1）、（2）2项是根据工作制来确定的，我们公司实行的是第一种按工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。即基本工资 其中（3）、（4）项在 ...
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算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。 （5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四 单位降低劳动合同条件为由，要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的，如何处理？ 应视为出租车公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ...
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十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者在正常 员工加班有三种情形： 第一种是工作日延长工作时间的加班； 第二种是休息日加班； 第三种是法定节假日的加班。 对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的 ...
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司法环境，是当务之急。 （一）关于党政官员干预 如前所述，省级统管不仅需要相当长时间才能完成，而且不能完全保证审判机关、检察机关依法独立公正行使审判权和检察权 司法机关在认定黑社会性质组织罪时，为了罚没首要分子所任职公司的财产，不仅要首要分子对自己指挥、参与的罪行负责任，还要令首要分子对没有指挥、参与 ...
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访、威胁伤害法官、哄闹法庭等过激行为发生,严重扰乱了法院的正常工作秩序,危害法官和诉讼参与人的人身和财产安全,损害了司法权威。 从相关案例来看,自诉前保全 坚决追究其刑事责任。 该法官还建议,可以考虑适时在刑法中增设藐视法庭罪,藐视的行为在时间上不局限于庭审过程中,在空间上不局限于法庭内,在表现形式上 ...
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注意的是要以有利于企业为标准，以合法、合理、平稳的方式尽快解决，尽量减少对企业的正常运行和发展的影响，当然也不应以损害其他家族成员或股东的合法 国内许多企业家往往只重视打官司，而忽视在日常决策中预防法律风险的工作，这其实是本末倒置。打官司不仅付出的时间、精力以及经济成本很高，而且还存在着证据是否充分、 ...
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经营模式。 我国劳务派遣始于上世纪70年代末、80年代初，以人力资源服务公司的形式向国外驻华代表处派遣我国劳动者以及以对外劳务合作名义为境外雇主派遣劳务人员 (草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能 ...
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劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘或风险，而大多数中小企业却为我国的 政府部门的调控之手，这两只手的共同使命是维护市场经济的正常有序。政府的具体经济职能主要有三个：效率、平等和稳定。在市场经济社会，市场失灵就会导致 ...
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陈宁受贿案旨在为处理利用新形式、新手段收受贿赂的案件提供指导：国家工作人员以“合办”公司的名义或以交易形式收受贿赂的，承诺“为他人谋取利益”未谋取利益而受贿的 。执行董事戴小明作为互有矛盾的两名股东之一，其管理公司的行为，已无法贯彻股东会的决议。林方清作为公司监事不能正常行使监事职权，无法发挥监督作用 ...
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相关信息时，在规定的时间内按要求答复国外反倾销调查机构的问卷或提供所要求的其他资料，并不是一件容易的事。在一起涉及日本松下公司的反倾销案件中， DS211）案中，专家组指出，第6.8款是为解决调查机关可能面临的一个两难问题，即必须用数据计算正常价值和出口价格，但有关方又没有提供必要信息。于是，第6. ...
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