上，所谓的双层所有最终还必须落实为村所有，村民拥有的就是股份上的权利-收益权。这就像一个均等股份的公司。这样，集体和农民个人的关系就明确了，公有和私有 作者关于农民集体就是农村集体土地的所有者的观点，不是因为该观点错误，而是因为这等于什么也没说，对于如何处理集体和村民个体的利益冲突不能提供任何指导。 ...
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保险法等法律制度。经济法主要规定了商事活动中商事主体的竞争行为规范、竞争规则以及政府如何对不正当竞争行为和垄断行为进行调整，以维护正常的经济运行环境和运行条件。 ）公司未弥补的亏损达达股本总额的1/3时；（3）持有公司股份10%以上的股东请求时；（4）董事会认为必要时；（5）监事会提议召开时。 股东会 ...
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（ 股东）承担什么责任的问题，而是对原企业在新公司中的股权财产如何执行的问题。 既然原企业在新公司股份的数额是依企业的出资数额来确定的，那么能不 的，“应当经债权人同意”，否则对债权人无效。 二、对企业资产剥离改制的债权债务应如何处理？ 在企业改制过程中，有些企业把其资产分为优质资产（非负债资产）和 ...
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相应的规定。其结果是，这种所谓的法律亦只能是流于形式。 最后，企业集团立法模式未能处理好与相关法律，尤其是与公司法的关系。很多条文和一些章节本来属于公司法规定的范畴 公开；达到1／4时，则应限制其股权的行使，即该公司对他公司所持有的股份股权的行使，不得超过另一公司股份总额的25％。 在相互投资公司中， ...
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以合理价格回购其股份的权利，并没有对股东是否具有分红诉权作出明确规定，公司所得收益如何安排，属于公司内部事务的处理范围，应当属于其股东会或董事会 天生的滞后性，在市场经济变化日新月异的今天，仅仅依靠固有法条的明确规定来解决公司自治纠纷已显力不从心。我国最高人民法院除了出台司法解释来弥补法条的滞后性外， ...
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地给予公司员工 （ 主要是高级管理人员和技术人员） 公司股份，使其成为公司的股东，将公司的经营状况同激励对象的自身利益紧密联系在一起，以刺激高管和技术 劳动权益，是激励对象作为劳动者，由法律赋予的、不可被剥夺的权利，无论企业制度如何变化，这些权利都应当受到尊重和保护，不允许企业以任何方式对其进行侵犯或 ...
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限制性普通股。同月, 原激励对象向富安娜出具《承诺函》, 其主要内容为:本人所持有公司股份系本人在公司任职, 且是以优惠的条件获得, 本人在此自愿向 、委托关系、受托关系之关联情形一并涵盖。 2. 劳动关系与投资关系并存之处理 劳动关系与投资关系之关联至为显明。 (1) 因股权构成劳动法意义上的工资。 ...
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限制性普通股。同月, 原激励对象向富安娜出具《承诺函》, 其主要内容为:本人所持有公司股份系本人在公司任职, 且是以优惠的条件获得, 本人在此自愿向 、委托关系、受托关系之关联情形一并涵盖。 2. 劳动关系与投资关系并存之处理 劳动关系与投资关系之关联至为显明。 (1) 因股权构成劳动法意义上的工资。 ...
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限制性普通股。同月, 原激励对象向富安娜出具《承诺函》, 其主要内容为:本人所持有公司股份系本人在公司任职, 且是以优惠的条件获得, 本人在此自愿向 、委托关系、受托关系之关联情形一并涵盖。 2. 劳动关系与投资关系并存之处理 劳动关系与投资关系之关联至为显明。 (1) 因股权构成劳动法意义上的工资。 ...
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限制性普通股。同月, 原激励对象向富安娜出具《承诺函》, 其主要内容为:本人所持有公司股份系本人在公司任职, 且是以优惠的条件获得, 本人在此自愿向 、委托关系、受托关系之关联情形一并涵盖。 2. 劳动关系与投资关系并存之处理 劳动关系与投资关系之关联至为显明。 (1) 因股权构成劳动法意义上的工资。 ...
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