是在编正式职工还是合同聘用人员等，均在所不究。 如何认定单位的国有性质？国有资本控股、参股的股份公司是否属国有单位？根据《最高人民法院关于在国有资本控股 非法占有本公司财物如何定罪问题的批复》，在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员，除受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派从事公务的 ...
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是人身自由之一部。有鉴于此，现代民法绝不允许订立无期限的劳动合同。劳动合同未约定期限，当事人双方均有权随时解除合同。劳动合同约定了期限，即使期限未满，当事人双方亦 款），并对不与劳动者订立无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的， ...
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的关注，并且立即牵动着亿万劳动者和众多用人单位的神经，是前所未有的现象，这种现象充分地表明了劳动关系客观上承载着利益分配与社会经济权益，也必然对与 》的实施开展有些调查，发现争议的一个焦点是：劳动者的社会保险权益问题。一些企业不是害怕与劳动者订立劳动合同，而是害怕过重的社会保险费负担会拖垮企业，尤其是 ...
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是人身自由之一部。有鉴于此，现代民法绝不允许订立无期限的劳动合同。劳动合同未约定期限，当事人双方均有权随时解除合同。劳动合同约定了期限，即使期限未满，当事人双方亦 款），并对不与劳动者订立无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的， ...
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“时间银行”坚持以时间为计算单位进行“劳动交换”，但它不是一种普遍的交换，不是志愿服务的人与服务对象之间具有“回报”性质的劳动交换，而是志愿者群体 职业道德两个方面。我国目前市场道德秩序存在种种问题。在经济信用上，假冒伪劣产品充斥市场，经济合同失效严重，直接危及整个国民经济的健康运转。据统计，我国目前 ...
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的威慑作用，因而对于见义勇为人员有间接的保护作用；劳动法在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会保障法上的 革命烈士，其家属享受烈属待遇；不符合革命烈士条件的以及负伤致残的公民，属于国家机关、社会团体和企业事业单位职工的，其抚恤、工资、福利待遇按照因公（ ...
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和中等教育在教育公共支出中所占的比例等。总之，关于转移性支出问题，要重点考虑如何使低收入的接受者具备最基本的参与市场竞争的能力。法律在这方面的设计应该 ；但在社会主义市场经济体制下，除国家工作人员和某些事业单位的工作人员的工资由政府政策直接加以规定外，企业的工资标准由市场调节而决定，政府一般不直接对其 ...
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的政策。 4、任职资格限制。 a) 担任国企高管限制。 b) 担任事业单位法定代表人限制。 c) 担任金融机构高管限制。 d) 担任社会组织负责人限制。 e) 招录(聘) 办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦将被追责。 ...
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不真实，法庭即应根据产权证和登记簿的记载认定争议房产的归属。 问题7：（关于福利分房的腾退问题）单位与职工之间基于原存在的劳动关系，分配给职工的住房， 用人单位，应包含公、私企业及国家机关和事业单位在内。侵权责任法生效之后，第34条第一款关于单位的使用人责任的规定，将成为国家机关工作人员侵权行为之一般 ...
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当事人。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行 ）债权人代位诉讼 我国《合同法》第73条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第20条规定了债权人代位诉讼制度。 ...
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