侵权责任法有关物件损害责任的相关规定处理。（三）关于因土地承包、征收、征用引发争议的处理问题23.审理土地补偿费分配纠纷时，要在现行法律规定框架内，综合考虑 解释》第八十六条的规定，至少应当提交以下证据之一加以证明：（1）缴纳社保记录凭证；（2）领取工资凭证；（3）其他能够证明其为当事人工作人员身份的 ...
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侵权责任法有关物件损害责任的相关规定处理。（三）关于因土地承包、征收、征用引发争议的处理问题23.审理土地补偿费分配纠纷时，要在现行法律规定框架内，综合考虑 解释》第八十六条的规定，至少应当提交以下证据之一加以证明：（1）缴纳社保记录凭证；（2）领取工资凭证；（3）其他能够证明其为当事人工作人员身份的 ...
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责任法有关物件损害责任的相关规定处理。 （三）关于因土地承包、征收、征用引发争议的处理问题 23.审理土地补偿费分配纠纷时，要在现行法律规定框架内，综合考虑 》第八十六条的规定，至少应当提交以下证据之一加以证明： （1）缴纳社保记录凭证； （2）领取工资凭证； （3）其他能够证明其为当事人工作人员身份 ...
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仲裁时效期间的规定，仍按照当时的法律法规执行。 二、关于拖欠劳动报酬争议与克扣工资争议的时效界定 根据原劳动部的相关规定，克扣工资与拖欠劳动报酬并非同一 的劳动合同，派遣单位应承担支付劳动报酬和赔偿劳动者损失的责任。损失的范围包括社保待遇、经济补偿等作为劳动者所应享有的待遇。并且劳动派遣单位和用工单位 ...
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单位也没有举证出充分的证据，证明原告确实不能够胜任工作。 第三，关于年休假。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到 都要仲裁一次。事实上，这是荒唐的。劳动者在职期间，不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。全国大部分地方包括郑州市的劳动仲裁委在计算年休假时效时，都 ...
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非全日制问题、外包问题以及其他问题，代理人反驳如下： 第一，关于非全日制问题。两被告根据一纸规避法律的非全日制格式劳动合同，主张之前的用工形式非全日制是用工形式 原告上班，变相口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位的相关领导恼怒成羞，口头通知和原告解除劳动合同，但又拒绝出具解除手续。 ...
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某某之间的劳动纠纷事宜，河南鑫苑律师事务所接受韩委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵单位发函如下: 韩某某自2004年8月入职贵 经本函告知后，望贵社采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至法院，届时将会不必要地耗费贵社大量的时间及 ...
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，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人 ...
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）发挥税收政策的调节作用。税务、住房等管理部门要密切配合，严格执行国家关于个人转让住房的各项税收政策。对出售自有住房按规定应征收的个人所得税，通过 针对房地产市场价格异常波动采取应对措施，确保房价、地价平稳；及时发布市场调控和相关统计信息，正确解读市场走势和有关调控政策措施，引导居民建立合理的消费预期 ...
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平台。组织开展金融创新试点，探索通过公共租赁住房股权信托基金、发行债券、社保基金、保险资金、纳入国家住房公积金贷款试点城市等渠道，筹措各类低息、中长期 申请公共租赁住房保障的，应提供二级以上(含二级)医院专科医生诊断及住院等相关证明材料。(五)申请人及共同申请的家庭成员未享受过购买安居房、经济适用住房 ...
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