单位产生了全方位的深远影响，同时对事业单位创新自主用人、人才自主择业、劳动关系社会化和人员管理规范化相结合的依法用工与合同管理提出了新要求。由于国有 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
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单位产生了全方位的深远影响，同时对事业单位创新自主用人、人才自主择业、劳动关系社会化和人员管理规范化相结合的依法用工与合同管理提出了新要求。由于国有 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 第九百六十八条 个人之间 或者运入运出核设施的核材料发生核事故造成他人损害的，民用核设施的营运单位应当承担侵权责任，但是能够证明损害是因战争、武装冲突、暴乱等情形或者受害人故意 ...
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对补充责任范围的立法规定精神。初步建立了侵权补充责任制度，违反安保义务、劳动派遣单位有过错的情况下，教育管理义务时承担补充责任。1. 违反安全保障义务的补充 被派遣的工作人员因执行工作任务造成的，由接受劳务派遣的用工单位在劳务派遣期间承担侵权责任；单位的过错主要是指故意隐瞒事实派不合资质的工作人员，未 ...
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单位产生了全方位的深远影响，同时对事业单位创新自主用人、人才自主择业、劳动关系社会化和人员管理规范化相结合的依法用工与合同管理提出了新要求。由于国有 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
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单位产生了全方位的深远影响，同时对事业单位创新自主用人、人才自主择业、劳动关系社会化和人员管理规范化相结合的依法用工与合同管理提出了新要求。由于国有 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
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你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。9.关于劳务派遣问题(人才租赁)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的：适用期 ...
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。工伤人员到达法定退休年龄，但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按照基本医疗保险规定一次性缴纳基本医疗保险费至符合 事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定。工伤保险浮动费率责任由用工单位承担。企业破产的，在 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 如果是雇主是个人的情形 款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在 ...
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事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定。工伤保险浮动费率责任由用工单位承担。企业破产的，在 六章特别规定 第五十一条（非全日制从业人员的规定）招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。非全日制从业人员因 ...
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