具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销 争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。可见，司法实践中，没有营业执照并不影响劳动关系的成立。总之，只要劳动者是与一个企业（组织）建立关系，为 ...
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保护的权利，继而丧失依法请求审判机关司法保护的权利。最高人民法院法释（2001）4号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定“对确已超过 日起超过20年的，人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。 如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么 ...
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现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 但是，上述规定寥寥数语，并不足以清楚地辨别出雇员与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。 1、控制测试法则 ...
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注销文件中的债权债务承担人为被告，就这一点而言并非劳动争议案件独有，司法实践中相关的民事相关案件都是如此处理。 需要补充的是，劳动者以原用人单位 情形属于属于比较少见的特殊情况，主要法律依据是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者 ...
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关系中的劳动者，即指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的劳动者，劳动关系是根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人者与劳动者属于招聘、使用、管理关系，劳动者 支付相应报酬的，可以按照《民法通则》、《合同法》等规定，通过民事诉讼解决争议，对法院生效裁判拒不执行的，通过执行程序解决，构成拒不执行法院裁判罪 ...
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劳动报酬；亲告 【写作年份】2012年 【正文】 近几年来，因拖欠劳动报酬引发的劳动争议案件一直高居不下，特别是不法业主在拖欠农民工报酬后逃匿的案件尤为 有关部门责令支付仍不支付三项条件，缺一不可。对于何为数额较大应由相关司法解释予以明确，在规定数额较大的标准时，应对自然人犯罪与单位犯罪的数额标准作一 ...
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支付劳动者报酬列入亲告之罪。 【关键词】拒不支付 劳动报酬 亲告 近几年来，因拖欠劳动报酬引发的劳动争议案件一直高居不下，特别是不法业主在拖欠农民工报酬后 有关部门责令支付仍不支付三项条件，缺一不可。对于何为数额较大应由相关司法解释予以明确，在规定数额较大的标准时，应对自然人犯罪与单位犯罪的数额标准作 ...
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民事权利的保护，延后或阻碍民事诉讼的进行。只有当查清刑事责任是解决民事争议的先导时，才应遵守先刑后民；而只有正确分清民事部分的权利义务 ]．现代法学，2008(2)。 【参考文献】 {1}赵嵬．刑民交叉案件的审理原则相关司法解释辨析[J]．法律适用，2000，(11)：15-16.30. {2}赵嵬． ...
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争议调解仲裁法》设置了非常多样化的纠纷解决机制，但是部分地区劳动争议案件进入诉讼程序的比例却居高不下，这显然是其它纠纷解决机制不作为的结果。目前，民间 改革和完善人民法院经费管理制度，提高管理能力和水平。 [44] 《涉港澳民商事案件司法文书送达问题若干规定》已将传真、电子邮件等方式确定为法定送达方式 ...
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再者，劳动仲裁委和法院是互不隶属的两个机构，法院审理不服仲裁决定的劳动争议案件，不能在判决书、裁定书或调解书中对仲裁决定做出维持或撤销的评价性判断，而 处理中的具体程序问题，并在实践中逐步形成与之相配套的司法解释。只有这样，才能真正做到处理劳动争议时有法可依，以保证法律的严肃性和权威性。 （二）、加大 ...
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