不同的员工在相同岗位及薪资情况下，制订了不同的销售任务，李小姐的工资在劳动合同中有明确约定，是否属违反“同工同酬”的原则？ 【案例二】2009年5月， 和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的 ...
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前后，曾引起不小风波，甚至出现极少数企业违法实施经济性裁员，一次性解除职工的劳动合同等现象。由于该法本身只是原则性规定，在实施中还需要配套和补充性立法， 劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等有争议的问题进行了规定。由《劳动合同法》所引起的纷纷扰扰则启示 ...
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的带薪年休假。 【写作年份】2010年 【正文】 根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定，劳动者依法享有休息和休假的权利，为了保障劳动者休息、休假的权利 的天数，安排职工享受年休假。 对于劳务派遣用工的，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年 ...
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，不受《劳动法》的调整，超过以外的工作时间无须支付加班工资。 (3)劳务派遣用工 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付加班费的义务，所以，劳务 加班工资的举证责任（重点部分） 1、加班时间的举证责任 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的， ...
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地方政府进一步规范建筑、餐饮、家政等领域的劳务市场，设立农民工劳务派遣中心，由该中心统一负责农民工的派遣工作，并为农民工建立用工档案，将农民工直接领取现金工资 必要时当地法院也可协同参与，向农民工传授劳动法及劳动合同法等相关知识，使其认识到在外打工签订劳务雇佣合同的重要性，增强其自我保护意识。 牛毅刚 ...
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地方政府进一步规范建筑、餐饮、家政等领域的劳务市场，设立农民工劳务派遣中心，由该中心统一负责农民工的派遣工作，并为农民工建立用工档案，将农民工直接领取现金 必要时当地法院也可协同参与，向农民工传授劳动法及劳动合同法等相关知识，使其认识到在外打工签订劳务雇佣合同的重要性，增强其自我保护意识。 作者： 牛 ...
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用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时， 劳动用工逐渐呈现多元化的趋势，非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现，在丰富劳动者就业渠道的同时，也对本罪的适用产生了 ...
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用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时， 劳动用工逐渐呈现多元化的趋势，非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现，在丰富劳动者就业渠道的同时，也对本罪的适用产生了 ...
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用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时， 劳动用工逐渐呈现多元化的趋势，非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现，在丰富劳动者就业渠道的同时，也对本罪的适用产生了 ...
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用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时， 劳动用工逐渐呈现多元化的趋势，非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现，在丰富劳动者就业渠道的同时，也对本罪的适用产生了 ...
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