非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》规定，职工在 工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由于没有签订劳动合同，工伤职工应先依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤。 因为，根据《劳动法》第九条 ...
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未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用 合同，也应以用人单位的实际经营或劳动者的个人情况现实变化所实际需要，根据法律规定或规章制度约定进行变更，而且变更前后的薪资或岗位应具有一定的连续性与稳定性， ...
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的医疗补助费。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：医疗期满劳动合同终止，劳动者能否主张医疗补助费？ 万先生认为，根据有关法律法规规定，公司在员工医疗期满后与其解除 补助费。现公司在其病假结束重新回到工作岗位后，因医疗期满而与其解除劳动关系，只支付了经济补偿金，而未支付医疗补助费，故要求公司补足。 公司 ...
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的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈胁迫乘人之危的有效 协商解除（劳动者提出） 否 需要向劳动部门报告，而不是经过其审批。 二，劳动合同的终止 终 止 类 型 是否需要支付经济补偿金 法律依据 法 律 备 注 用人单位经营期限届满、被吊销 ...
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合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定的依据呢？这就要 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
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合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定的依据呢？这就要 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
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难被认定为“客观情况发生重大变化”。 案例2中，地板公司进行企业迁移，符合法律规定的“客观情况发生重大变化”，地板公司经过与这两名员工进行沟通，无法就 无法继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除劳动合同。依据劳动法律法规的规定，用人单位需要至少履行或满足以下程序或条件： （一） ...
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法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动 协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、 ...
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指08年1月1日钱入职的员工)，现在存在很多争议的观点，包括深圳市各地方劳动争议仲裁委员会、各地方法院等存在着适应标准不统一，不明确。先看《劳动合同法 期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立 可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同 ...
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