的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...
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，六级伤残48个月。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知 ...
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的生活护理； 五、生活护理费 享受条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 计发标准：50% 40% 30% 发放单位：工伤保险基金 级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， ...
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续订劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 三、寻求 ，所得结论为最终结论，不能再申请复议或提起行政诉讼。 通过以上工伤认定和劳动能力鉴定程序，确认为因工致伤、致残或死亡的以及患职业病的，受害职工或其 ...
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为1-4级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法，由省劳动保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资、生活费用以及物价指数变化等情况适时制定 30个月的一次性伤残就业补助金。 工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止 ...
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为1-4级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法，由省劳动保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资、生活费用以及物价指数变化等情况适时制定 30个月的一次性伤残就业补助金。 工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止 ...
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职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动 工伤医疗补助金和应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，参照本办法执行。主题词：劳动工伤△保险办法通知抄送：省委各部门省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院、省 ...
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,认定管理机构,申请和认定时效,认定程序,举证责任等,按照《条例》第三章以及劳动保障部《工伤认定办法》的规定执行.我省原执行的职工伤残性质认定中"比照 个月,六级伤残48个月.；工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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证明材料，职工一般是很难提供的。目前，虽说我国《劳动法》规定用人单位需要同职工之间签订劳动合同，但社会实践过程中，还存在很多单位不与职工订立劳动合同 一般也需要五个月左右。最后是第三步，虽然历经千辛万苦终于走完了工伤认定和劳动能力鉴定程序，但如果单位不主动支付工伤保险待遇，依据《中华人民共和国劳动争议 ...
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5000元的，可以根据医院出具的证明确认，超过5000元以上的，需要经过司法技术鉴定进行确定。 （2）误工费以受害人实际减少的收入来计算。受害人无固定收入且 损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润 ...
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