裁决。仲裁裁决适用仲裁规则，裁决具有法律效力。对于某些案件，如不正当合同案件、涉及员工人身安全、健康的案件，要由法官进行司法审判，委员会有权宣布合同 利益争议最根本的区别就在于，发生争议的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律法规的条款即可。至于个人争议与集体争议这种 ...
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劳动就业权，则是指残疾人依法享有的平等就业和选择职业，取得劳动报酬或收入，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险以及特别的扶持、优惠和 合同的必备条款。残疾人就业权的法制保障，残疾人付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是残疾人的权利;及时定额地向残疾人支付工资，则是用人单位的义务 ...
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时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因欺诈而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。告知的内容：工作内容、工作条件、工作 ...
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劳动关系领域以外，也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同形式的用工关系，都属于通过使用他人劳动获得利益；同时，雇主事业范围的 上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这 ...
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本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。劳动合同中声明及劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述，规章制度须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个 ...
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《劳动合同法》出台之后,对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的,需要承担的法律责任也加大了很多。然而在现实中,一方面是一些劳动力流动比较大的企业(如建筑行业企业、加工 的通知》第二条、中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条、《中华人民共和国安全生产法》第六十四条、第七十条的规定，结合以上分析，可以证明存在 ...
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安全保障义务的性质，主要有两种不同观点：一种是，安全保障义务属于合同义务。 此观点认为，在合同关系中，债务人的义务分为主给付义务、从给付义务和附随 现代社会，劳动者已经成为企业最为重要和最有价值的生产要素。用人单位从员工提供的劳动中获取利润，用人单位应采取必要合理的措施，为员工创造良好的生产生活条件， ...
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或解聘证明(复印件)； （四）申请人与新聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）。 注册安全工程师在办理变更注册手续期间不得执业。 第十五条有 的其他义务。 第五章继续教育 第二十三条继续教育按照注册类别分类进行。 注册安全工程师在每个注册周期内应当参加继续教育，时间累计不得少于48学时。 第二十 ...
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或解聘证明(复印件)； （四）申请人与新聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）。 注册安全工程师在办理变更注册手续期间不得执业。 第十五条有 四条继续教育由部门、省级注册机构按照统一制定的大纲组织实施。中央企业注册安全工程师的继续教育可以由中央企业总公司（总厂、集团公司）组织实施。 继续教育应当 ...
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的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。 2、合同内容 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。 五、职位告知书 1、必备理由 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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