工伤。 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的 仍应认定为工伤。另外，职工是否存在犯罪或违反治安管理的行为，应以职权部门作出明确的认定为依据，劳动保障行政部门在处理工伤案件时无权自行认定。第二，如何 ...
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真正做到同工同酬的前提下，用工单位的大部分工作岗位使用派遣工并不能节约用工和管理成本，而劳务派遣单位承担较大的劳动风险和责任。日本有关劳务派遣的立法采取 ；这方面应当使劳务派遣单位和用工单位承担共同雇主的责任； 3.劳务派遣监管机关的地位、职责及监管措施； 4.劳务派遣合同的最长期限，无固定期限劳动 ...
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,执行导游服务工作任务；标准旅游团队必须由中级导游员及以上陪同,履行导游人员岗位工作职责。专项特色旅游团队必须由中级及以上导游人员或从事该特色服务的专项 企业新的治理结构,改革旅游企业用工制度、分配制度、人事制度和人才管理体制；建立由劳动保障部门、工会组织和企业代表组成的区域性矛盾争议调解组织,形成多 ...
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。由于工作场所环境主要由用人单位负责,劳动者在用人单位的管理与控制下,在其提供的工作场所内从事劳动,所以职业安全立法通常要求用人单位必须履行工作环境的安全保障 和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在《工伤保险条例》第15条所规定的视为工伤的情形中,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 ...
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公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向其报告工作, 而非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向其报告工作, 而非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向其报告工作, 而非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向其报告工作, 而非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向其报告工作, 而非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向其报告工作, 而非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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