，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但 是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动 出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现 ...
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，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动 出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现和 ...
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，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式。 虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动 出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现 ...
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审的方法来解决劳动纠纷。这样，既可解决非司法程序与司法程序的衔接问题，又可提高社会效益，节省大量人力、物力资源。而且，还有利于规范劳资双方的行为，促进 的劳动争议案件的裁判和对仲裁裁决的法律问题的审查，使法院审判更具倾向性。 在处理劳动争议案件时，法院应邀请有关方面的专家或专业人员参加。他们可在庭前 ...
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各国对调解自愿原则的具体规定不尽相同，主要表现在调解意见是否具有强制性及调解程序是否具有可选性这两个方面。几乎所有国家都规定劳动争议当事人对是否接受 彰显调解的优点。作为处理劳动争议的第一道防线，由具有足够影响力和社会公信力的政府机构承担调解职能，才能最大限度地引导当事人进入这样的纠纷解决机制；第三： ...
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建立起公共危机应急机制；中央党校还建立了全国县委书记轮训制度，讲授突发性事件处理课程。[28]然而要从根本上减少群体性事件，还是需要疏导矛盾，乃至防患于 磁悬浮争议以及重庆出租车罢运纠纷的解决，运用的都是座谈会而非听证会。相较于听证会，座谈会、协商会形式比较灵活，对于行政机关的程序约束比较少，没有邀请 ...
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保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，中国制定了《劳动法》。境内投资企业中存在的劳资关系不正常的状况引起了政府和社会的关注。因而，《中外合作经营企业法》第十三 履行，或基于当事人双方同意而终止承包协议，亦应视为公平、合理。总之，在处理外商投资纠纷案件过程中，有法律，从法律；无法律，从法律原则。最基本的 ...
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》的原则。（3）在找不到可适用的法律时，依照普通法的概念和原则处理纠纷。之所以会出现这种局面，主要原因有：第一，移居北美的英国人大多曾受到过 -荷兰法的倾向。现在形成了一种混合型的法律制度，英国法在其宪法、刑法、程序证据法、法院组织、商法等领域具有重要影响，甚至占据了主导地位。 斯里兰卡（1972年前 ...
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对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第 因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对造成 ...
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存在法律风险漏洞，并及时制定相应法律方案加以弥补。 通过诉讼，企业虽然可能获得因纠纷而产生的损失，但由此而支付人力、物力、财力其实已经给企业又造成了新 企业提供的财务资料，对企业财务中涉及法律的相关问题，提供法律建议及相应的处理方案； 5、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，或者对企业草拟的法律 ...
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