决定对青少年采取训诫、教育性处罚、社会公益劳动或刑罚措施；处理青少年被害人的保护问题，当青少年的健康、安全受到威胁或教育条件遭受损害时，青少年法官可以介入并 名劳动者代表和一名雇主代表或独立劳动者）组成。210个劳资调解委员会，审理劳动者和雇主之间的纠纷，如确认劳动和同的真实性和有效性，以及执行过程中 ...
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＞若干问题的解释（二）》第14条、《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第15、16条，以及《充分发挥民商事审判职能作用为 ，所以它属于本身未明确规定违反自身规定将导致民事行为无效的强制性规定。之后在权衡劳资双方相互冲突的利益基础上，通过探寻该规定的立法意旨来判断为了达到规定的目的 ...
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高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则陡然上升 ，法律强制和道德调节的合力，对于调整劳资关系各方利益，处理劳资关系双方争议，理应相当有效果。 然而，现实的问题是，一方面由于《劳动合同法》所表露的 ...
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组织无力发挥本应发挥的职能。在众多的涉及职工利益的事件（如矿难事件、劳动纠纷案件）几乎见不到工会的踪影，听不到工会的声音，工会职责形式化现象可见一斑。 合法权益。在大多情况下，工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时，才显现或发挥其维护职工合法权益的作用。而这一作用的发挥的 ...
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无力发挥本应发挥的职能。在众多的涉及职工利益的事件（ 如矿难事件、劳动纠纷案件） 几乎见不到工会的踪影， 听不到工会的声音， 工会职责形式化现象可见一斑 权益。在大多情况下， 工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时， 才显现或发挥其维护职工合法权益的作用。而这一作用的发挥 ...
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社会之伦理规则在现实生活中发挥着组织个体、构建秩序、解决冲突和调解纠纷的作用， 其权威来自何处？埃利希将社会法定义为某一人类团体 基法实务争议问题之研究[M].台北：蔚理出版公司， 1990:3. [16]黑格尔。法哲学原理[M].北京：商务印书馆， 1961:173. [18]秦国荣。劳资伦理：劳动 ...
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社会之伦理规则在现实生活中发挥着组织个体、构建秩序、解决冲突和调解纠纷的作用， 其权威来自何处？埃利希将社会法定义为某一人类团体 基法实务争议问题之研究[M].台北：蔚理出版公司， 1990:3. [16]黑格尔。法哲学原理[M].北京：商务印书馆， 1961:173. [18]秦国荣。劳资伦理：劳动 ...
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社会之伦理规则在现实生活中发挥着组织个体、构建秩序、解决冲突和调解纠纷的作用， 其权威来自何处？埃利希将社会法定义为某一人类团体 基法实务争议问题之研究[M].台北：蔚理出版公司， 1990:3. [16]黑格尔。法哲学原理[M].北京：商务印书馆， 1961:173. [18]秦国荣。劳资伦理：劳动 ...
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罢工，在八周之内雇主是不能解雇的，八周之后也只能采取合理的方式解决纠纷。[17] 2.美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后，各种工业部门的涌现以及大量 ，经营权乃是所有权人当然的权利，雇主在工资及有关问题方面，接受团体协商的原则已经是最大的让步，至于用劳资共同参与经营的方式则不能接受，因为雇主若 ...
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至19.6%。而且，集体合同所涉内容仍然限于工资、工作时间和假期等基本问题。[4]劳资双方更多是以个别雇佣合同的方式设定雇佣条件，而司法界也重新认识到 诚信原则为劳动合同法的基本原则之一，以往的司法实务中也时常依据诚信原则裁判劳动纠纷，《劳动合同法》却并未确立诚信原则的相应地位，其第3条只是将诚信原则 ...
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