法律、法规规定的其他情形。4．有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和施?市有关规定向员工支付经济补偿金:员工患病 荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守 ...
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合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，在新的劳动合同法下，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能再主张 ...
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人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于 权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。 ...
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人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于 权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 合同。否则，应视为违约行为。 依照《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的 ...
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优胜劣汰的目的。 关键词：规章制度；解雇；解除；劳动合同 《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定 违纪一节。 四、规章制度在不能胜任解除合同上的构建 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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电缆的开发应用与结集，该房屋产权转移给任某，如未完成就由于各种原因终止本协议，则按所完成的销售额比例提取住房补贴，差额由任某补足后转移产权给任 探讨。 二、实践做法及理论依据 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的法律形式。由于劳动法上的 ...
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违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 在《劳动合同法》实施前，不违反法律的禁止性规定，合法有效。因此，被告提前辞职应当按照合同约定向原告公司支付违约金。而经过原、被告双方协商，将该笔违约金当做 ...
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人的劳动合同期限为2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定业务员辞职应提前一个月向公司申请，公司批准后，将客户资料全部移交清楚后方可离开。 承担保密义务的劳动者则有因其从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利，若单位无正当理由拒不支付奖励和报酬的，劳动者有权要求变更或者终止保密协议。 ...
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用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付 并未如此。2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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