以此来说服学校。学校的委托代理人在看了以后，当即认为学校确实有一定的责任，应该赔偿原告一部分，就说回去给校长商量一下，第二天，学校的意见改变了，说 被告间确实存在事实劳动关系，根据证人提供的其他线索，我们又对其他证人和有关单位进行了调查，得到了扎实的第一手证据材料。 经过二次开庭，双方存在事实劳动关系 ...
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】 本案的争议焦点主要在于： 1、定作人是否应该承担连带责任； 2、农民工王某的有关损失是否应该按照城镇居民的赔偿标准； 3、受害人具有一般过失，是否 的公平标准。 本案中，原告提供的派出所证明，证实其经常居住地在城镇；其工作单位的收入证明，可证明原告主要收入来源地为城镇。因此，作为农民工，原告的残疾 ...
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规划的确定程序为行政主体与相对人的沟通和对话提供了一个平台，双方的争议不仅仅限于是否应该采取哪些措施，而且还包括了在后续措施造成相对人的损害时是否给予 ）选择合适的救济路径 我国现有的针对行政行为的救济体系包括行政复议、行政诉讼、行政赔偿、信访等。其中，具备完善的制度体系、能对相对人的利益起到有效保护 ...
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一个合法而非歧视性之理由。 然而由于雇佣是一种极为常见的民事法律关系，用人单位固然应该承担一定的社会责任，然而法律在保护劳动者的平等就业权的同时也要注意 行为。一旦被判决歧视成立，求职者或受雇者可以向用人单位要求赔偿因这项歧视所造成的损害之金钱性赔偿。 注释 台湾劳委会中部办公室：《就业歧视防制业务 ...
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的30%至40%，可见其多发性。盗窃犯罪，大家认为法律已经规定得十分明确了，应该不难认定。但是在司法实践中遇到一些具体案件时，认定起来还是比较困难的，甚至 某基层法院一审判决以敲诈勒索罪判处李某3 年有期徒刑。 本案能否定罪的关键在于：单位是否欠李某钱？欠多少没有关系，只要欠钱就说明这里有纠纷。如果 ...
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说人是能说话，能思想的动物，但是社会上有些人不能说话，不能思想，我们是否应该将这些人排除出人的范畴呢？恐怕不能。甚至一个植物人，不仅不能说话、 那么大的损害，国家仅赔偿她76元钱。对于这种情况，软法（通过与相对人谈判、协商，确立一定的规则）完全可以有所作为：当地政府、有关部门、有关单位可以以其他形式、 ...
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。例如，如何解释“该用人单位”？用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的雇员签订合同，是否应该认定属于“同一雇主”？如何解释 作用是保护劳动权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的 ...
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赔偿与职业惩戒相结合原则 取消错案的直接责任人经济利益的追究，建立对单位实行国家赔偿和对个人实行职业责任惩戒制度，以司法人员职业素质的评判确定队是以 纠纷，而且严格依法打击刑事犯罪，并且要严格依法对行政执法行为的合法性和行政机关是否滥用行政职权进行司法审查，今后还要对违宪行为进行审查，都要求依法进行， ...
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归则原则，即侵权人和受害人各自的过错、受害人实际遭受的损失以及侵权人的实际赔偿能力等因素。 另一方面，劳动者发生工伤后享受工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险 过失造成交通事故导致乙死亡，乙是否能够获得双份的赔偿呢？我们认为不能。引起工伤的“第三人”应该是指用人单位和本单位正在履行工作职责的职工以外的 ...
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过错情形下承担的责任才是“无过错责任”，而是指加害人承担责任不必考虑其主观上是否存在“过错”这个因素。只要没有法定免责事由，无过错要担责，有过错更要 判例与研究》2004年第4期第26-31页。 ⑤参见恩齐《非法用工单位伤亡人员能否享受工伤赔偿》，《中国社会保障》2004年4期80页。 ⑥徐京跃等：“ ...
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