重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错 单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者的损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品评价的，应当客观、真实 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错 单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者的损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品评价的，应当客观、真实 ...
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性解除制度概述 （一）劳动合同单方解除的含义 劳动合同解除主要包括两大类：一是当事人经协商一致，解除劳动合同，即协议解除；二是在法定的情形下， ，会引起劳动者随心所欲地解除劳动合同，严重损害用人单位的利益，并以此为由否认劳动者的辞职权，显然是因噎废食。我国劳动力供大于求的现象严重，就业机会十分有限。再 ...
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原因有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是为了维护现阶段 派遣单位支付的经济补偿为105万元（50人*1500元*14月），按劳务派遣协议由用工单位支付的经济补偿为7.5万元（50人*1500元*1月），如果劳务 ...
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劳动者如果被处以自由刑，乃至于死刑后，劳动合同也就无法继续履行，因而应当允许用人单位解除劳动合同。需要提示的是，法律没有对被劳动教养、强制解毒、治安拘留等 非过错性解雇，是企业经营自主权的体现。但由于裁员可能影响到较多劳动者的劳动就业，所以法律对裁员作出了较多的限制，包括实体性的限制和程序性的限制。 ...
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下岗职工，一部分人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有与用人单位签订任何协议，这些人有的在原单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动 可能会更大。 四、两不找属于何种劳动关系？ 劳动合同法实施后，建立、解除、终止劳动关系都应当采用书面形式，两不找如果采用书面形式约定，可依照约定； ...
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人、公有房屋承租人可以选择货币补偿，也可以选择居住房屋产权调换。 征收企事业单位的房屋《上海市人民政府办公厅转发市住房保障房屋管理局、市规划国土资源局关于推进 的，以及被征收人、公有房屋承租人因未履行搬迁义务，由房屋征收部门解除补偿协议的，由房屋征收部门报请区人民政府依法作出补偿决定。 十五、补偿决定 ...
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人、公有房屋承租人可以选择货币补偿，也可以选择居住房屋产权调换。 征收企事业单位的房屋《上海市人民政府办公厅转发市住房保障房屋管理局、市规划国土资源局关于推进 的，以及被征收人、公有房屋承租人因未履行搬迁义务，由房屋征收部门解除补偿协议的，由房屋征收部门报请区人民政府依法作出补偿决定。 十、补偿决定的 ...
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人、公有房屋承租人可以选择货币补偿，也可以选择居住房屋产权调换。 征收企事业单位的房屋《上海市人民政府办公厅转发市住房保障房屋管理局、市规划国土资源局关于推进 的，以及被征收人、公有房屋承租人因未履行搬迁义务，由房屋征收部门解除补偿协议的，由房屋征收部门报请区人民政府依法作出补偿决定。 十五、补偿决定 ...
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明显争议，史某坚持认为离职时应支付补偿金，否则条款就失效，其可以自由选择再就业，事实上其也确实到新的企业就职，而且机械厂在知道史某重新就职后才发出领取 第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ...
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