承兑、付款、保证罪，第二百二十九条第三款出具证明文件重大失实罪，第三百六十三条第二款为他人提供书号出版淫秽书刊罪，等等。这些罪名的共同特征是由于单位直接责任人员履行职责时的过失而发生严重危害社会的后果或者具有引起严重后果的严重危险，但行为人并非追求或放任严重后果的 ...
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，将所有主观上明知行为的违法犯罪，客观上参与实施了部分或轻微危害行为的单位成员纳入治罪范围。其二，直接是就危害行为的作用力及其对造成危害结果的原因 社会主义刑法体系的重要组成部分。而本文中提及的相关司法解释正是单位犯罪自首理论的日趋成熟与普遍认同的有力证明，由于这些司法解释面临着对规定的个别罪名或类罪 ...
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，因而得到管理部门的认可和支持。有的地方甚至强制要求必须挂靠具有运输经营权资质的单位才给予办理相关营运手续。 车辆挂靠形式虽然有利于车辆的经营和管理，但法律没有对 其运行而侵害他人之生命或身体时，对所生损害负赔偿责任。但，当证明自己或驾驶者就机动车之运行未怠于注意、受害人或者驾驶者以外之第三者有故意或 ...
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、一人从事经营管理、一人获取主要收益?对于该种公司实施的犯罪行为是认定单位犯罪还是个人犯罪?某些抢劫犯罪的行为人形式上是经过被害人允许后（因与被害人系亲属 为妥。当然，要排除形式判断而作出符合实质合理性的认定，必须以有充实证据证明实质内容为前提，这是一个不可须臾忽视的规则性问题。 ２．从犯罪构成要素 ...
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行为人也不具有可罚的违法性或过失的场合，只要能证明单位活动在客观上具有失误，那么就能肯定单位的过失责任。因此，可以说，这种学说也是 国云新刑法疑难问题解析与适用[M] 北京：中国检察出版社，1998. [3] 何泽宏单位犯罪研究[J] 现代法学，1998（1）：51-55. [4] 赵秉志关于法人不能 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会 合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序 ...
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之法是诉讼的作用，因而诉讼的对象是原始事实的本身。（2）证明责任（立证责任）。规范出发型诉讼审理的是原告主张的权利存在与否 审理对象。前者主要涉及诉讼程序运行方面的主导权问题，因此，只有后者与诉讼证明具有直接的关联。就审理对象的确定来讲，当事人主义模式实行辩论主义（verhandlungsmaxime ...
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增加报酬、晋升职称或官职等巧妙刺激自然人的目标。[6]（P83-85）换句话说，单位是具有远在其组成人员的自然人的总和之上的影响力和复杂性（complexity）的社会 行为人也不具有可罚的违法性或过失的场合，只要能证明单位活动在客观上具有失误，那么就能肯定单位的过失责任。因此，可以说，这种学说也是 ...
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作为社会主义市场经济的有机组成部分，同其他所有制企业一样为社会作着贡献，将私有企业从单位犯罪主体中排除，不符权利义务对等和法律面前人人平等原则；（4）私有企业 提供运输、保管、邮寄、账号、发票、证明等方便条件，不论是采取何种行为，只要是构成犯罪，就要将参与犯罪的单位分别确认为犯罪主体。上级主管部门策划 ...
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或业务活动的合同工、临时工、实习生、兼职人员等，一并认定为“公司、企业或者其他单位人员”，具有实质的合理性。在司法实践中，类似的形式与实质判断发生冲突的情形 为妥。当然，要排除形式判断而作出符合实质合理性的认定，必须以有充实证据证明实质内容为前提，这是一个不可须臾忽视的规则性问题。2.从犯罪构成要素的 ...
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