隐藏行为的效力,原则是虚假的意思表示行为无效,至于其隐藏的真实意思表示行为是否有效,应当依照该行为的法律规定予以判断。符合该项行为的法律规定的,认定为 的。讨论认为,对此,应当严格限制,只有超越法定代理人或者负责人的代表权限订立的合同,才构成表见代表的越权行为;而超越经营能力也就是法人或者其他组织的 ...
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。 管理人对上述人员了解相关情况,应制作详尽的调查笔录,而不能仅有简单的口头询问,这样做的好处一是可以将笔录备案存查,二是会使被调查人员认识对 移转,而没有规定以合同目的区别合同效力。因此《破产法》的规定与相关知识产权法规定出现冲突。此时应根据《合同法》的基本规定分析该行为是否有效。 第二,知识产权 ...
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根据那些诉因的求偿变得更容易或更可能。关于合同条款含义的口头证言是否被允许在美国被我们称作口头证据规则显然冲击了证据制度。同样明显的是,正如侵权法 。总之,随着案件平均成本的增加,能够审理的案件总量就会减少。这又意味着,有效的律师咨询要么将减少定罪数量,要么将促使政府改用其他执法手段。 类似情况也存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-230322.html -
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根据那些诉因的求偿变得更容易或更可能。关于合同条款含义的口头证言是否被允许在美国被我们称作口头证据规则显然冲击了证据制度。同样明显的是,正如侵权法 。总之,随着案件平均成本的增加,能够审理的案件总量就会减少。这又意味着,有效的律师咨询要么将减少定罪数量,要么将促使政府改用其他执法手段。 类似情况也存在 ...
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责任体系。 信赖利益具有如下特征: (1)信赖利益基于合理信赖而产生 在缔约人对合同有效成立产生合理信赖之前,其拥有的财产利益、机会利益均只是普通的既存 ”,其他特征审慎辅助运用。 (二)过失相抵原则 在受害人有过失的情况下,是否还可要求相对方承担缔约过失损害赔偿责任?对此学界有不同观点。肯定观点认为 ...
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构成要件问题的答复》对“合理的保密措施措施”做了解释,即权利人采取保密措施,包括口头或者书面的保密协议,对商业秘密权利人的职工或与与商业秘密人提出了保密要求, 中的责任承担。一般情况下,无论竞业禁止条款是否有效,原则上对新用人单位均不产生法律上的约束力,因为合同不约束第三人的原则,所以原则上新用人单位 ...
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停薪或以其他任何形式分流的)职工的基本情况; 11.8.3改制企业与职工之间签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或条款; 11.8.4改制企业 的要求,法律意见书的出具律师可以出具法律意见书的补充说明,作为法律意见书的有效组成部分,补充说明的出具参照本章规定执行。 第49条 法律意见书的主文部分一般 ...
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劳动合同试用期条文产生误解,采取口头约定试用期,试用期内不签订书面劳动合同,等试用期满后再决定是否书面订立劳动合同。 4.在原劳动关系未解除前,劳动者未经用人 在试用期间双方均对对方表示满意,愿意继续履行各自权利和义务时,应认定为有效的劳动关系。第四,下岗职工再就业形成事实劳动关系的,依据《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -
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的责任体系。信赖利益具有如下特征:(1)信赖利益基于合理信赖而产生在缔约人对合同有效成立产生合理信赖之前,其拥有的财产利益、机会利益均只是普通的既存 信赖利益损害不包括非财产损害综观采纳缔约过失责任制度的国家立法,对信赖利益损害是否包括非财产损害均无明确规定。笔者认为,缔约过失中的信赖利益损害不包括非 ...
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托运人主张船舶滞期或者回程运费等权利,承运人应当依然向持有提单的收货人主张权利。而且是否将货物运回装货港,以及回程运费由谁支付的问题,承运人只能与提单持有人 ,无船承运人所签发的提单,并不具备货物收据的功能; 2、使提单丧失了合同证明的功能提单运输大部分是口头合同,如果发生纠纷,主要以提单来证明口头 ...
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