在解决员工劳动争议纠纷方面。 这一时期，律师主要为企业提供以下法律服务： 1、企业与员工劳动纠纷的处理，包括调解与诉讼，主要体现为诉讼。 2、提醒企业注意 矛盾转化为外部矛盾即企业与客户之间的矛盾，而企业与客户之间的关系是主要依靠协议来约束，这就决定了企业对法律的需求主要表现在合同事务方面。 这一时期 ...
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体现在解决员工劳动争议纠纷方面。这一时期，律师主要为企业提供以下法律服务：1、企业与员工劳动纠纷的处理，包括调解与诉讼，主要体现为诉讼。2、提醒企业注意在 矛盾转化为外部矛盾即企业与客户之间的矛盾，而企业与客户之间的关系是主要依靠协议来约束，这就决定了企业对法律的需求主要表现在合同事务方面。这一时期， ...
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所有的经营技术资产及商标的专卖店/柜。 ? “公司商标”：指称为公司的商标和服务标志及表示公司的标记、记号、招牌、标签、样式及其他一切营业象征。 公司形象，损害公司商标和经营技术资产； ??(2) 除为公司店铺经营而向加盟店员工传授公司经营技术及总部有特别指示外,不得向第三者泄密、传递公司经营技术资产 ...
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海信、TCL、联想和长城，共同发起成立了闪联标准的信息设备资源共享协同服务标准化工作组，力求通过国内家电厂商的资源优化配置及群体优势力量，整合打造中国自己 手段进行保护；，与合作伙伴谈判或共享信息时签订保密协议；与员工或研发人员签署发明权协议和保密协议；制定商业秘密泄露后的补救措施，从领导层开始对保守 ...
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，使得各个企业管理层收购运作标准不一，违法现象层出不穷。以2002年9月作为国有股协议转让而获财政部批准实施管理层收购的胜利股份为例，[16]出面实施管理层收购的 资格的独立财务顾问对被收购公司的财务状况进行分析的规定中提到管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的 ...
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而把安全工作置之度外的现象。要把安全工作作为检查、评价、奖惩部门经理和员工工作的一个重要条件。饭店管理者应当做好安全工作的检查监督，以确保旅客的 场所。饭店业立法应当对这三类旅客住宿场所的市场准入条件、经营范围、接待设施、服务项目等，以法律的形式作出规定。[v]参考文献：[i] 商务部部长助理黄海在 ...
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服务公司与家政员之间确定权利和义务的主要法律形式。传统民事法律关系诸如中介服务、劳务协议两类占比达到64%。深圳调查结果与上海的调查结论一致。2008年上海浦东新区家政服务行业协会的调研报告显示：家政公司推荐占比为58%，而实行员工制模式的家政工人仅为20%。（3）自然人组成的家庭在劳动法上不具备 ...
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和店铺的发展速度都超过直营店的发展。从目前的连锁百强企业看，加盟店的员工达11万人，平均每个门店提供20个就业岗位，平均每个特许企业有加盟员工2000人。 了与特许人签订的特许经营合同和协议的限制和监督，缺乏自主权。特许人出现决策错误时，受许人会受到牵连。过分标准化的产品和服务，既呆板欠新意，又不一定 ...
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务工人员提供服务。2004年9月，小小鸟人民调解委员会在小小鸟热线的基础上挂牌成立，北京东城区东华门街道司法所为其调解员制作了人民调解委员会调解员工作证 然后经过宣读调解方案、当事人陈述、评议员协调沟通、评议员发表意见、当事人签调解协议、制作调解案卷等。 （六）广安模式的人民调解 广安模式最显著的特征 ...
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工会，自主推选代表，与雇佣者交涉有关劳动条件和相关事项，并订立劳动协议（团体协约）的权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、工作时间、休息休假 由个体劳动权和集体劳动权组成，如下图所示： 接受就业训练 就业前 接受就业服务个体劳动权（工作权） 接受最低工资保障就业中 接受最低劳动保护 接受最低劳动条件 ...
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