优势地位。因而，当独家版权资源遭遇侵权时，侵权方必然要承担相当数额的赔偿，目前侵权的技术越来越发先进，监管难度也日益提升，但此类现象若想得到进一步的遏制 自己的情况，选择签订“完成一定工作任务为期限的劳动合同”，或“劳务合同”，并就劳务合同与劳动合同的差异进行了详细说明。18、2017年7月18日，赵 ...
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十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条是劳动合同法中 的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励;对迟到的员工进行罚款不妥，但可以不发给“全勤奖”，采取扣分、记过、警告等等 ...
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合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）等 的规章制度。培训时间最好是员工正式入职且试用期满后。根据现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工 ...
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了用人单位，即用人单位可以按照被单位需要进行对员工进行处罚或纠正，解除劳动者的劳动合同，当然也可以不予追究。 2、劳动合同法第九十一规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，可以看出，法律虽然不禁止劳动者与多个 ...
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一旦成都某公司支付了员工经济补偿金，那么另一个公司不需要就原劳动合同的终止承担法律责任，另一个公司在依法解除、终止新劳动合同计算支付经济补偿工作年限时，员工在成都某公司的工龄也不再合并计算。也就是说员工不能在成都某公司得到双份的赔偿。...
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的权利，而这些公法权利不得被放弃，故放弃公法权利的约定都会被认定无效。所以劳动者如果起诉主张未签劳动合同的二倍工资就会得到支持。协议应当约定放弃的是 劳动争议”，这并不足以构成一个弃权条款。三、解除协议显失公平很多解除协议签订后，劳动者反悔认为用人单位给的赔偿金额太少，要求按照法定标准补足。这种情形较 ...
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损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。持该观点的人认为，这里明确了“按照劳动合同的约定”要求员工赔偿，如果未约定就不能主张赔偿。 合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持。 不过，基于劳动者的流动性以及履行能力，可能公司赢了官司也难以拿到 ...
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没有因不服仲裁裁决而起诉。 原审法院认定上述事实的证据有：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工保密/禁业合同、员工入职登记表、通知、工资表、SPE公司工商 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 问：试用期内是不是可以随时离职？ 答：1995年实施的 ，无需申请。如果使用申请书，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜 ...
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向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公示，其制定 第80条作出了进一步的规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...
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