事故的后果之一，因此应当予以赔偿。2、一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构 ，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。二、标准1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国 ...
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出现发回重新审理的情形，可能增加耗时6个月） 1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院 工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对 ...
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工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条 条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重 ...
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待遇，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者主张工伤保险待遇要申请仲裁，劳动仲裁委裁决后，一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。不服一审法院判决 该程序进展都很顺利，最终法院判决后即使打赢了官司，也并不代表劳动者工伤赔偿程序的终结，此时如果用人单位不主动地向劳动者履行赔偿给付义务。在 ...
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由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持，所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的 ，但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由 ...
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工伤保险条例》只规定了各类企业的职工与个体工商户的雇工才可以享受工伤保险待遇。那么，对于非企业性质的国家机关、事业单位、社会团体等组织所雇佣的人员在工作 但由于这些规定过于原则，受伤职工、用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不一，成为工伤认定工作中最难把握同时也是最为关键的问题。笔者认为，职工伤亡情形 ...
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能够起到分散赔偿责任、降低行业风险的作用。为此，劳动社会保障部门和人民法院在解释工伤认定的条件时就必须自觉遵循劳动者利益倾斜保护原则。 实践中，经常发生劳动者在 条例》第二条明确规定我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均享受工伤保险待遇，且该条例第六十一条中将职工的范围界定为与用人单位存在劳动 ...
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工伤后，都不知道如何处理，甚至有些人认为自己没有签订劳动合同，就没办法申请工伤，选择和用人单位私下和解，导致白白损失自己应获的赔偿。所以，知道如何正确 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金 ...
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劳动关系，劳动关系主体并不自动转移至用工单位。派遣单位是否具有资质并不是影响工伤认定的条件，只是派遣单位与用工单位是否承担连带责任的条件。? 裁判文书山东省 劳动合同法》有关规定，判决江河化工公司与圣国服务部就季光国的工伤保险待遇承担连带责任，是否存在适用法律错误的问题。《中华人民共和国立法法》第七 ...
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工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”。 四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部 履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的 ...
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