》没有规定评定残疾的机构与采用的评定规范，有专家提出“可以参照《工伤保险条例》的有关规定”观点应当是首选。在当前司法环境情形下，法院中设立的鉴定机构是不可取 康复费、护理费、后续治疗费。这是《解释》对劳动能力丧失的损害赔偿范围做出的新规定。 康复费应当是必要的、以实际发生的为限进行赔偿，根据《解释》第 ...
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（四）项，仅仅是拷贝了人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条之规定，并无新意，且有“超纲（《劳动合同法》）”之嫌 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款的规定予以认定。 ——江必新主编、最高人民法院审判监督庭编：《审判监督指导》2010年第4辑（总 ...
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未签订书面劳动合同的，在劳动者与原用人单位签订的劳动合同期间内，劳动者主张在新用人单位工作期间的双倍工资。 第十二条《劳动合同法》施行之日前签订的 工伤保险手续，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担人身损害赔偿责任的，人民法院告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 第十八条用人单位应当依法为劳动者办理工伤 ...
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制度，重新界定传统的平等理念，在已有的法律制度之外建立新的法律制度，对已有的平等理念进行新的定义。对于实习大学生的劳动权益的保护，也要根据 工伤的学生，由用人单位按照工伤保险的规定给以一次性费用。 同时，郑州市2004年制定的《实施‘工伤保险条例’暂行办法》第56条规定：“……实习的大中专院校。技工 ...
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是一个创新型条款，是一个突出的亮点，是一条理念先进的规定。因为无论是《社会保险法》、《工伤保险条例》，还是最高人民法院的有关司法解释，在这之前都没有如此明确的观点。可以预见的是，《社会保险法》和《工伤保险条例》在以后的修订中会加以采纳，最高人民法院也将会在新的劳动争议案件司法解释中，对这个创新观点 ...
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。 【关注指数】★★★★ 【争议焦点】 董苗为何不能被认定为工伤？ 【法律解读】根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位， 诉请。 被告某施工公司辩称，原告已得到交通事故肇事司机345000元的赔偿，超过工伤保险待遇规定的数额，不存在补差额的情况。其主张“双赔”违背法律的公平原则， ...
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诉讼时效已过而不可为之。[5] 另外与农民工切身利益相关的《工伤保险条例》第六十条规定:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定 片面强调这种模式。因为在现有的社会保险制度之外重新建立另一种制度，极不利于新旧制度的衔接，并且极有可能留下隐患，在未来引发激烈的矛盾与冲突。所以 ...
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也不能使债务人承担双重的责任，应允许债权人就两项请求权择一行使。[7]杨立新教授则认为，处理侵权民事责任竞合法律后果的原则，应采取择一的方式即从两 时有发生，工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢？我国的大多数学者认为，根据我国目前有效的法律法规来，工伤与第 ...
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规定，其法律后果是相当不利的。 《工伤保险条例》第六十条规定“ 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、试用期工资约定不合法试用期内以低于用人单位所在地的最低工资标准的工资使用新员工。《劳动 ...
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建设法治、文明、有序国家与社会的题中应有之义。 一、“农民工”群体的由来 新中国建立以来，我国实行的是社会主义计划经济体制，在农村，政府对土地与农民都 接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 3、工伤保险类 《工伤保险条例》：对农民工参加工伤保险做出了明确规定，要求各类企业、有雇工的个体 ...
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