赣抚西堤龙XXXXXXXXXX。 地址：南昌县象湖新城金沙二XXXXXXXXXX 仲裁请求： 1、请求裁决被申请人解除劳动合同没有提前30天通知申请人应支付1个月工资代通知金 获得半个月的工资补偿共计2500元。 3、依据《劳动合同法》第八十二条的规定和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与 ...
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具体的上述案例，小王每个月赔偿的差额是3500减去1340等于2160元。按照工伤保险待遇标准，社保局应支付一次性伤残补助金是7个月本人工资。所以，小王就少拿了（35001340）7=15120元。本案经过律师参与，申请了劳动仲裁，最后为小王拿到了这一部分工伤赔偿的差额。 ...
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存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。”从这些规定里，可以概括出有效的规章制度的必备条件为“ 开始实施，很多新的问题必然产生。如新法规定“五险”（即养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳是单位的义务，那么，如果单位没有缴纳，就必然要承担相应 ...
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完善。至今尚无一部关于临时工的全国性专门法规或规章，现行城镇职工享有的养老、失业、工伤、医疗、生育五大法定保险项目，临时工几乎都未享受到。 （四）劳动 ，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因，导致临时工的合理诉求难以达到。 ...
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辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的劳动争议纠纷以及法律、法规规定的其他劳动 案件属于海事法院受理范围。2002年最高院在《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了解释。但由于此类案件极具专业 ...
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，肖涵予以拒绝。 随后，公司向肖涵发出终止劳动关系通知书。肖涵主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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工伤的类型。你是可以据此向单位提出工伤赔偿的。二、如果单位不承认赔偿，你可以有下列方式可以选择：（一）申请劳动仲裁；（二）向劳动监察大队投诉；（三）向法院起诉。...
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费用不能再重复支付。二、被申请人已经为申请人缴纳有各项社保费用，申请人仲裁要求支付社保费用的主张没有事实依据。同时，申请人所主张缴纳有关社会保险费用的请求 属于相关行政部门的职权，不属于劳动仲裁的范围，因此应予以驳回；三、被申请人为申请人缴纳有工伤保险，其工伤保险待遇应由工伤保险金经办机构理赔的部分， ...
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协议，双方关系为劳务合同关系。 【相关案例】 徐正和诉北京市建华实验学校劳动合同纠纷案※ 原告徐正和，北京市建华实验学校招聘教师。 被告北京市建华实验学校（以下 》保护，他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇。一旦出现纠纷，还将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉 ...
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10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系 童工，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。 ...
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