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判轻调成当时的普遍现象,法院民事案件的调解率直线下降。从统计数据上看,法院民事、经济案件的调解结案率从1989的69%和76%,到2001已经迅速滑落 作为不同的相互独立的程序,其性质该如何认定,这的确是一个问题。对审判程序,固然是属于审判权,法官行使的是种司法审理判决权利,这一般没什么争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-176963.html -了解详情
判轻调成当时的普遍现象,法院民事案件的调解率直线下降。从统计数据上看,法院民事、经济案件的调解结案率从1989的69%和76%,到2001已经迅速滑落 作为不同的相互独立的程序,其性质该如何认定,这的确是一个问题。对审判程序,固然是属于审判权,法官行使的是种司法审理判决权利,这一般没什么争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-151459.html -了解详情
或者保底工资可折算为合理定额标准的,且超过定额部分的单位计件报酬高于正常工作时间内计件报酬标准的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。 四、关于 要求赔偿的,应予受理。 2.用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-811145.html -了解详情
雇佣人员享有休息和休假的权利。因工程施工的特殊需要占用休假日或延长工作时间的,应不超过法律规定的限度,并按法律规定给予补休或付酬。6.2.2 生活 日附件10:支付担保(承包人):鉴于你方作为承包人已经与 (发包人名称)(以下称“发包人”)于 月 日签订 (工程名称)《建设工程施工合同》(以下称 ...
//www.110.com/ziliao/article-376001.html -了解详情
待遇或者其他保险待遇。10.用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除 用人单位生存发展并重的原则,严格依法区分劳动关系和劳务关系,防止认定劳动关系泛化。()关于案件受理问题26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决,当事人在法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-627569.html -了解详情
待遇或者其他保险待遇。10.用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除 用人单位生存发展并重的原则,严格依法区分劳动关系和劳务关系,防止认定劳动关系泛化。()关于案件受理问题26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决,当事人在法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-625902.html -了解详情
待遇或者其他保险待遇。 10.用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除 单位生存发展并重的原则,严格依法区分劳动关系和劳务关系,防止认定劳动关系泛化。 ()关于案件受理问题 26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决,当事人在法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-625007.html -了解详情
事实协议后就事故事实及责任出现争议的,交通管理部门可以受理,在事故现场已经不复存在无法认定的情况下,交警部门将以事故事实记载的内容来确定当事人责任;双方当事人 的,应当报经上一级公安机关交通管理部门批准,但最长不得超过60日。 因此,鉴定机构完成鉴定时间一般是20日;特殊情形为60日(需履行批准手续) ...
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4月22日17时20分,申请人发生工伤。200911月4日,河北省人力资源和社会保障厅认定申请人所受伤害属于工伤【见冀劳社伤认决字(2009) 款的理解是: 、“停工留薪期一般不超过12个月。”该期限无需设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该期限应当由用人单位根据工伤职工的住院时间长短、病情恢复 ...
//www.110.com/ziliao/article-276785.html -了解详情
明确规定的情况下,重庆市高级法院200512月渝高法发(2005)16号《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》已经确立工伤损害赔偿与第三人侵权赔偿竟 的综合计算以最高一个伤残等级为基数,每多处伤残增加2%的比例计算赔偿费用,但增加总额不应超过10%。《交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667- ...
//www.110.com/ziliao/article-500224.html -了解详情
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