向法院提起行政诉讼将产生诉讼成本和诉累的问题。因为当事人产生纠纷的实质是赔偿责任，也即对具体的权利义务如何分配的问题。经过一段时间的行政诉讼， 工伤纠纷变质为行政法律关系。导致民事审判庭不能直接救济不服工伤认定的案件，启动一个多余的行政诉讼取代了民事诉讼的一部分。[9]此类可以在民事诉讼中进行附带司法 ...
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向法院提起行政诉讼将产生诉讼成本和诉累的问题。因为当事人产生纠纷的实质是赔偿责任，也即对具体的权利义务如何分配的问题。经过一段时间的行政诉讼， 工伤纠纷变质为行政法律关系。导致民事审判庭不能直接救济不服工伤认定的案件，启动一个多余的行政诉讼取代了民事诉讼的一部分。[9]此类可以在民事诉讼中进行附带司法 ...
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按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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后的处理依照法律法规的规定遵循一定的步骤进行，今天我们一起来看一下！ 01、工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位自 导致中间存在一段时间的社保缴纳空档期，而这期间用人单位未缴纳社保发生工伤产生的相关费用由用人单位全赔。 在此背景下， 用人单位可以选择一家 ...
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我双倍赔偿金，老板不接受。 10月26日工伤认定书下来了 认定为工伤，我去劳动仲裁，最终通过法律的帮助，获得赔偿。 因为不懂法律，也不知道怎么仲裁，在 的这篇文章，能够给此刻正在经历同样伤害的劳动者带来帮助！ 那么单位可以随意辞退有工伤的员工吗？ 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定，劳动者在本单位 ...
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的组织形式必须是家庭经营或集体经营。长时间以来，关于各种事故中的人身伤害赔偿，是根据全国或当地上一年度农民人均纯收入和城镇居民人均可支配收入，参照当事人受 部门、具体的缴费标准、待遇标准，工伤认定标准等。结合实际情况，各地区应该制定适应本地农民特点的具体制度，促进工伤保险不断完善。为了降低管理的成本， ...
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次搬运货物的过程中扭伤了腰，当时超市的负责人让他先回家休息，但没谈医药费赔偿的事情。小杨觉得自己也没大碍，就直接打车回家休息了，打算第二天再 及相应的工伤待遇标准，向小杨支付赔偿金。律师：没签合同不影响工伤认定北京市西城区总工会劳动争议调解中心工会律师王志明介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日 ...
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用人单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位没有及时申请的，劳动者也可以自被诊断、鉴定为职业病之日 为主要生活来源，没有再予补偿的必要。但笔者以为，一次性伤残补助金兼有精神损害赔偿的性质。职业病带给劳动者的创伤是巨大的，而且具有不可逆性，在构成伤残 ...
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员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解 8万元，相差数额不及40%，故该和解协议亦不构成显示公平。以上是关于“ 如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？”的案例介绍。文章摘自网络，如有侵权，联系删除 ...
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按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准给予其赔偿，她提起了诉讼。本案经法院审理，判决驳回了她的诉讼请求。【点评】法院的判决是正确的。《民事诉讼法 依据的法律文书。如此一来，崔晓晓只能自负其责了。相关事实不清，劳动行政部门中止工伤认定2018年4月4日8点10分，古珍珍在驾驶摩托车上班途中发生交通事故 ...
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