原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准 不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（ ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ５、经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人 的标准按3倍计算；年限最高不超过12年。（济宁市2007年职工年平均工资23752元，月均1979.33元） ３、用人单位违法解除或终止劳动合同的法律 ...
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，双方当事人达成的调解协议书，一方或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求 ...
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双方不纠缠于细节，心平气和地达成有利于充分保护未成年子女权益且能够有效执行的离婚调解协议。 其次，无论通过行政程序还是诉讼程序离婚，均须给当事人设立1个月的 差的，下浮工资拿不到，也不影响子女必要的生活教育费。 第二，明确当事人对于抚养费的支付责任，出台一定的保障措施。当事人可以在离婚调解协议中约定， ...
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发展，劳动权作为一项宪法权利得到了大多数国家的认可，至此，劳动者通过劳动行为获取工资作为生活来源，这种特殊形式的交换被赋予根本法的意义，这为实现劳动与工资 承担工资支付义务，而且外派劳务人员有权利直接向国外雇主行使获得工资权，国外雇主与国内机构之间的协议对外派劳务人员不应当也不会产生任何影响，这正是由 ...
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伤残程度存在分歧。具体又可分以下几种情况：①医疗期内的医疗费；②医疗期内工资福利待遇；③医疗护理费；④医疗费范围；⑤医疗康复待遇争议；⑥旧伤复发争议；⑦计发 合法，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从形成劳动关系的程序矛盾，劳动合同是判断劳动者与用人单位之间是否形成 ...
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都做他或她自己的事情，对共同体的其他人没有任何影响。 实际上，除去根据原初协议确立的财产法而存在的成员资格外，这种共同体本身并不存在。这种典型框架中， 不同，而且，确实可说是马克思所概述的问题的反面。现代城市的下层阶级不再因为工资水平被迫局限于劳动力再生产的成本上，而仅仅处于生存的边缘。现代社会的下层 ...
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十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。 相关法条:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当 经林德汤批准，且实际出勤天数影响工资的实发数额。2017年5月6日林氏兄弟公司通知聂美兰终止合作协议。聂美兰实际工作至2017年5月 ...
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国际足联球员身份和转会规则》第14条规定，除非存在正当理由或者当事人达成解除协议，否则任何一方都不得在到期前解除合同。然在2019版出台之前，其 行为而俱乐部仍不加改正，则可以解除合同。相反，当发生俱乐部拖欠几星期工资的情形，足球运动员通常不得解除合同。在2006/A/1100案，仲裁庭认为，俱乐部 ...
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引起雇主对雇员苦情的注意[15]866。但是, Quietflex manufacturing co.案中, 83名无工会的拉丁籍员工罢工抗议工资比越南的同行低, 期间雇主两次警告他们必须离开或者返回工作, 也愿意和他们讨论他们的不满, 但 ...
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