企业，其产品占全国铁路轴承市场总量的近25%，1996年，西北轴承作为全国轴承行业的首家上市公司，成功挂牌。在90年代的市场换技术背景下，西轴开始 份额最小，或在让渡一定国民产业权益份额的条件下其由对外开放引致的国民产业权益总量最大。产业安全理论模型的基本假设包括：[9]①只涉及东道国E和向东道国直接 ...
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：首先其买入量是否达到《证券法》规定的很有可能参与其他公司实际经营的5%大股东标准，同时，可以其参与上市公司股东大会的登记情况，看其是否有参与经营的实际意愿 ，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付补偿金的问题。对于任内的竞业禁止义务，也不是说高管就完全不能自我交易 ...
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人截至2002年底，我国证券投资基金数量已达71只，其中54只封闭式，17只开放式，份额达到1300多亿，达到深沪两市A股流通市值的10％以上。证券 资产的名义持有人，而代表基金出席上市公司股东大会的却是基金管理人。实践中，基本均由基金管理人聘任基金的外部审计师、会计师、律师；在基金帐户遇有执法机关 ...
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，鼓励其他国有大中型企业通过规范上市、中外合资、相互参股等形式，逐步改制为多元持股的有限责任公司和股份有限公司。”因此，从我国国有企业的法律地位上看，并不 大于同。笔者并不反对现阶段在社会资金不足等情况下，一些国有企业可以通过国有独资公司的形式进行过渡的改革，但一方面这种公司应是在公司法普遍认可“一人 ...
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研究2004年深,沪两市上市A股公司女性任职情况.调查结果显示:女性董事,监事,高管仅占13.5%,公司高层中没有女性占有11.9%.随着职位级别的不断升高,那么女性 指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由 ...
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研究2004年深,沪两市上市A股公司女性任职情况.调查结果显示:女性董事,监事,高管仅占13.5%,公司高层中没有女性占有11.9%.随着职位级别的不断升高,那么女性 指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由 ...
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研究2004年深,沪两市上市A股公司女性任职情况.调查结果显示:女性董事,监事,高管仅占13.5%,公司高层中没有女性占有11.9%.随着职位级别的不断升高,那么女性 指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由 ...
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的权利-义务，而是生产资料归谁占有拥有数以百万计甚至千万计股东的现代股份上市公司仍然是财产私有制，是因为生产资料主要被资本家占有；而尽管只有数千人甚至数百 集体经济组织，是否保留由根据具体情况，与群众商定，为了经营好土地，人民公社原来的基本核算单位即生产队或大队的保留则是必要的，只是其名称、规模和管理 ...
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需股票来源问题具有借鉴意义。该计划的基本内容包括：（1）设立公司的“奖励基金”。公司每年根据实际经营情况和利润的大小，从税后利润中提取一定数额形成 7%，1997年变为13%.香港联交所规定，上市公司实行股票期权计划所涉及的证券数额不能超过当时已发行的有关类别证券的10%.从我国的情况看，在创业板上市 ...
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致使公司和少数股东利益受损之责任更是付之阙如。既然强有力的法律责任是义务条款发挥作用的基本保障，那么在公司法中明确规定控制股东违反义务之法律责任，无疑具有 ，它们实际上仍属于不同类别之股份。鉴于我国国有股、法人股在绝大多数上市公司中占据绝对控股地位及不能流通的客观现实，笔者考虑是否可以在承认A股、B股 ...
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