也是每个民事法官审理劳动争议案件时所面临的首要问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常 密切的关系，具有非常现实的意义。 一 用人单位是否愿与劳动者签定劳 动合同可想而知。 二、我国现行劳动合同制度存在的问题 造成这种李实劳动关系大量存在的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在着 ...
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的当事人只能是劳动派遣单位和被派遣劳动者，用工单位不具有劳动争议主体资格。以2006年农民工徐延格诉肯德基劳动派遣一案处理为例，徐延格是肯德基配销 不对，驳回徐延格的申诉。徐延格又起诉到东城区人民法院，要求肯德基返还拖欠的当月工资，给付经济补偿金共计2万余元。2006年6月12日，一审法院作出判决： ...
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聚氰胺事件，到最近发生的皮革奶事件、面条掺胶事件，频频发生的食品安全问题始终不断刺激着老百姓的敏感神经，加大对食品安全犯罪的处罚成为普遍呼声。此次刑法 生活中，一些职工尤其是农民工以下跪、爬塔吊、跳楼等极端方式讨薪的消息不时出现报端。恶意拖欠工资，已成为一个屡禁不止、久拖不决的社会问题。 针对恶意欠薪 ...
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缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣 表现，它不仅仅是企业的内部矛盾，而是已经演化成影响整个社会和谐发展的重要问题。 2.侵害消费者利益。 消费者是企业产品的最终使用者，是企业获取利润的有效 ...
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缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣 表现，它不仅仅是企业的内部矛盾，而是已经演化成影响整个社会和谐发展的重要问题。 2.侵害消费者利益。 消费者是企业产品的最终使用者，是企业获取利润的有效 ...
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缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣 表现，它不仅仅是企业的内部矛盾，而是已经演化成影响整个社会和谐发展的重要问题。 2.侵害消费者利益。 消费者是企业产品的最终使用者，是企业获取利润的有效 ...
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人民共和国招标投标法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》以下简称《最高人民法院建设工程案件司法解释》等法律、行政法规及 ：㈠属于施工企业的内部职工：㈡与非法转包人、违法分包人无施工合同关系的农民工、建筑工人或者施工队、班组成员。上述人员不能直接向发包人主张权利， ...
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缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣 表现，它不仅仅是企业的内部矛盾，而是已经演化成影响整个社会和谐发展的重要问题。 2.侵害消费者利益。 消费者是企业产品的最终使用者，是企业获取利润的有效 ...
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缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣 表现，它不仅仅是企业的内部矛盾，而是已经演化成影响整个社会和谐发展的重要问题。 2.侵害消费者利益。 消费者是企业产品的最终使用者，是企业获取利润的有效 ...
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再就业难，收入减少，基本生活得不到保障，部分企业经营不善，长时期拖欠职工和离退休人员工资，造成部分职工生活困难，超过了社会的承受能力。四是因交通 法律援助申请、解答法律咨询，化解社会矛盾。要澄清法律援助对象底子,对残疾人、农民工、最低生活保障待遇人员要建立花名册，随时掌握了解他们的生活工作情况。二是 ...
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