》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在 拒不支付劳动报酬犯罪，就应立即启动刑法程序，将“工作责任”顺势转移给其他部门，行政行为刑事化、民事纠纷刑事化，在某种程度上反而不利于修复被破坏了的 ...
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》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在 拒不支付劳动报酬犯罪，就应立即启动刑法程序，将“工作责任”顺势转移给其他部门，行政行为刑事化、民事纠纷刑事化，在某种程度上反而不利于修复被破坏了的 ...
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》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在 涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，就应立即启动刑法程序，将工作责任顺势转移给其他部门，行政行为刑事化、民事纠纷刑事化，在某种程度上反而不利于修复被破坏了的 ...
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不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本 工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密 ...
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一、关于二倍工资的时效问题（一）是一般时效还是特殊时效《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要（2013年9月）》“10、用人单位自用工之日起超过 了一片骂声。劳动合同的无固定期限制度，将企业的道义责任转为了法定责任后，在一定程度上影响了企业用工的灵活性，倒退到了过去计划经济时代的铁饭碗的福利性 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八 五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六 ...
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签约可能存在一定法律风险。 如果法人的分支机构依法设立并已领取营业执照，则属于《民事诉讼法意见》中规定的“其他组织”范畴，具有缔约能力，可作为合同主体。但应 发出错误甚至违法违规的只是，或选择没有资质的施工企业承包建设工程的，则可能因此过错责任而承担相应的赔偿责任。 为减少此类争议，可采用的做法是：除 ...
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上看就是一个很好的例子。与国外民营企业相比，我国的民营企业的注册非常不容易。所以很多企业的成立要采用红帽子的方法，也就是挂靠某一个部门或是国有企业， 政府的行为来进行的，来源于计划经济的政府的巨大影响力和市场关系的低起点，使得以民事关系为主体来构建市场经济尚存在着相当大的困难，这就需要政府在经济生活中 ...
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企业法》设立的外资有限责任公司外，中国社会资本和规范的私人公司的数量都是非常少的。当时私人投资主要是个体工商户，或者挂靠国有企业和乡镇集体所有制企业 的数量激增。这些利益相关者与公司特别是公司控股股东的矛盾纠纷也大量增加，民事案件执行难、农民工工资拖欠等问题已经成为制约经济发展、影响社会稳定的重大难题 ...
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法律主体，是这种社会关系稳定的前提。民法的主体是确定的，就是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人和法人；商法的主体也特定，即具有连续从事商业行为的组织与 ，无论是大陆法系国家，还是英美法系国家，均以投资方式、财产归属、责任承担方式作为划分企业类型的标准，并据此形成了公司、合伙、独资三种独立存在、并行 ...
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