后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定 ，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律 ...
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为电工。自入职后，某先生一直以来兢兢业业，严格遵守公司的规章制度。 但公司却没有保障某先生的合法权益，为逼迫某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反 后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的 ...
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经过转岗或者培训后仍然不能胜任工作，是企业可解除劳动合同的法定事由。②因员工严重失职造成企业损失的，解除劳动合同不需支付经济补偿金。这两种情况均需要有 ，将会降低被追偿巨额加班费而导致用工成本剧增乃至经营困难的风险。 在有可能的条件下除了劳动合同中约定基本工资为相对固定工资外，其余部分约定为弹性工资， ...
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制定的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在规章制度中给予解除劳动关系处理的事实；被申请人已提前将解除劳动合同的理由告知工会，并向申请人出具了书面的《 单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、 ...
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可由劳动者或用人单位依法律规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者有下列情形之一 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。用人单位与劳动者不得在上述劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。(六)有关职业安全卫生 ...
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制定的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在规章制度中给予解除劳动关系处理的事实；被申请人已提前将解除劳动合同的理由告知工会，并向申请人出具了书面的《 单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、 ...
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、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工 规定的。15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行 ...
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。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非 合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤， ...
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2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本 假;不休加班工资300%。 14.关于探亲假 指与父母或配偶分局两地，属于带薪假 享受的条件为：工作满一年，不住一起，公休日不能团聚(不能与父母任何一方， ...
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至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与其签订无 后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【审判】法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12 ...
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