竞争的人是谁，你可以说包括但不限于，可以例举ABCD，这样诉讼起来，你们在这里面也会得到明确的保护范围。第三，关于调动岗位，续延劳动期限等常见的规避调岗、无固定期限劳动合同风险的无效约定频现。现在调整一个人很难，那么干脆在劳动合同里面约定必须按照公司的战略方针 ...
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据此认为预购房买卖合同必然无效。如双方在签订协议时对房屋权属证书尚未领取的状况是明知的，且当条件或期限成就时就可以办理过户手续，产权亦无其他争议或 法律行为依法尚未成立。一方翻悔是允许的。”《关于范怀与郭明华房屋买卖是否有效问题的复函》(1992年7月9日最高人民法院)答复：“房屋买卖系要式法律行为， ...
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。由于本案中闫国清对承揽人在加工承揽过程中各付出多少劳动，是否应当发放工资等日常事务均无管理权，其质量监督权也主要体现在对张先兵交付的劳动成果是否表示 达成一致后，即可按照雇主的要求提供劳务，并获取相应的报酬。因一雇工可以同时签订多个雇佣合同，从事多项领域，这也决定了雇工主体身份的不受限制。综合上述 ...
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以公司未缴纳社保提出离职而要求经济补偿金的风险。四、前离职的员工重新应聘金公司是否可以重新约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者 年，不包含三年的本数。劳动合同法第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。——该条中的三年以上，包含三年的 ...
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一次试用期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？ ——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能 期限＜3年，试用期≤2个月； 4、劳动合同期限≤3年，试用期≤6个月； 5、劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月。 （五）试用期工资不能 ...
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看别人货物，一旦签约骗取对方货款或定金后，便再无踪影。 ☆ 假冒身份。私刻公章，伪造企业，然后与人签订合同，骗取货款或货物；通过关系或采取挂靠等方式，骗 在货物的交付期限届满仍不能履行交货义务的，需方可就供方提供的担保执行，要求供方承担违约责任。需方还可以基于情势变更规则要求解除双方的买卖合同。 3、 ...
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是否属于劳动报酬？对于《劳动合同法》中规定的用人单位未签订相应劳动合同而应向劳动者支付的双倍工资差额，是否属于劳动报酬？有观点认为，尽管该款项是国家劳动 劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动报酬并加付赔偿金之外，还需要补足双倍工资差额，才可以减轻或者免除 ...
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。但是，该条规定如果人数未达到，乙方可以于约定出发日前（不低于5日）通知到甲方，解除合同。笔者认为，5日的期限过短，不利于对旅游者的保护。这 的，责任自负。 根据该规定，旅游者在签订合同时如果不将自身健康状况告知旅行社，就违反了合同义务，构成了违约。但是旅游者是否有这个义务，确实值得商榷。首先，本条 ...
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，在企业与员工签订合法有效的劳动合同后，企业员工的利益是有法律的保障的。为了降低经济成本、克服经营困难，企业单方解除劳动合同的行为在经济上是可以理解的，但 下列劳动者：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 ...
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，质量。价款及报酬，履行期限，地点和方式，违约责任，解决争议的方法，除此之外，还可以包括包装方式，检验标准和方式，结算方式，合同使用的文字及其效力等条款。 得到承诺时就将受其约束的意思，即构成要约。显而易见，二者之间的区别在于要约是否必须向一个或一个以上的特定人发出的 .按照《公约》的规定，非向一个或 ...
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