部分分包的（即专业施工再分包）。C、劳务工程再分包的。 建筑工程作为交易客体，并非没有任何限制地都可以实施分包。《合同法》第272条规定，总承包人或者勘察 ：双方均为建筑业企业的，为劳务分包合同；双方有一方是自然人的，为劳动合同。对两者实施行政管理的主体也不一样：建筑劳务分包合同应当由建筑市场管理部门 ...
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提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。实践中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动 均无须支付经济补偿金。（七）劳动者违法解除劳动合同的情形。四、经济补偿金的计算标准劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准，“经济补偿按 ...
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有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止 用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据《劳动合同法》第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行，不包括劳动 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金是在劳动合同中进行约定的，如果没有约定，即没有违约金的说法。违约金与代通知金、经济补偿金、赔偿金三者任一是 ...
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单位聘用已超过法定退休年龄的劳动者的行为就不属于违法行为，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同不属于无效合同的范围。劳动部《关于贯彻 受伤应当适用《工伤保险条例》。 一、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并不是自动终止。 根据《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ...
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劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的 怎么办？等等。目前，劳动合同的签订率不高，大量的劳动合同采取的是口头形式，有的根本就没有劳动合同，发生劳动争议，处理起来没有依据，造成一些案件 ...
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单位的所谓规章制度为何物，是何内容，又何谈违反二字？综上，用人单位应属违法单方解除劳动合同，故依劳动法规定，应当依法给予经济补偿。根据劳动部《 、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 ...
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单位的所谓规章制度为何物，是何内容，又何谈违反二字？综上，用人单位应属违法单方解除劳动合同，故依劳动法规定，应当依法给予经济补偿。根据劳动部《 、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 ...
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的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强，在没有订立劳动合同的情况下，一旦发生争议，无法用法律手段保护自己，多数希望通过 劳动关系调整法律体系，确保劳动关系的和谐稳定。 （二）加大对劳动法的宣传力度，在全社会树立良好的劳动合同法律意识 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动 ...
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有偿的原则。[8]第四种观点认为，工资和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中使用，劳动报酬在雇佣契约中使用。劳动报酬和 一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都 ...
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