没有取得施工资质。没有取得施工资质，意味着实际施工人就不是施工企业，是一个工头或者是一个经营其他业务的企业。超越资质等级签订的施工合同无效。大家知道 考虑的因素，包括概预算定额附表中列出的不同类型工程工料表和工程所在地相应的工资标准和材料预算价格计算价差的系数；工程项目的主要材料、人工费、机械使用费的 ...
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29日解除，在这之后，季某也没有回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“ 证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关 ...
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。（7）深圳市公安局南山高新技术园派出所出具的情况说明：公安机关证实民警在侦查阶段调查取证时没有违法违规行为。2、被害人陈述（1）被害人王某己的陈述：2012年3月2日 熊某办理，第二笔某甲某乙公司的贷款由池某甲联系，后由陈某乙签订合同，第三笔某某某公司的贷款（起诉书第8、9次贷款）是一次贷款2800 ...
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合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的 二个月的平均工资。 未签订劳动合同被辞退如何赔偿?综合上文，可以知道未签订劳动合同被辞退不一定有赔偿。要具体情况具体分析。若劳动者没有违反《劳动合同法 ...
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工资调整的手段促进生产效率，也缺乏现实可操作性。但是企业的自主权也并非没有限制，毕竟工资报酬作为劳动者主要的经济来源，使劳动者的生活有所保障也是企业的社会 用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 ...
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工资调整的手段促进生产效率，也缺乏现实可操作性。但是企业的自主权也并非没有限制，毕竟工资报酬作为劳动者主要的经济来源，使劳动者的生活有所保障也是企业的社会 用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 ...
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公司或者包工头再招工人进行施工，工人由包工头管理，工资也由包工头发放，那一旦工人受伤，应由谁负责赔偿责任?佛山万林律师所就其代理的一起案件予以 元×2个月=7735元合计97982.5元【律师解析】1、关于经济补偿金和没有签订书面劳动合同的问题。本案申请人与被申请人双方不存在劳动关系，但由于被申请人将 ...
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，不具有任何法律效力。在上诉人的建筑工地上，农民工层层转包，从来都没有签订过劳动合同。当发生事故时，上诉人会把责任千方百计地都推到空壳的上海厚实公司 了被上诉人的合法权益。因此，上诉人应该支付法定的赔偿性的未签订劳动合同的双倍工资的差额。 第三，关于工资数额。被上诉人与上诉人之间属于劳动关系，其报酬 ...
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签字。张女士认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年 出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规 ...
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单位发放工资均不清楚，只要有人给发放工资、不拖欠工资就心满意足了。但是，因用人单位未与外来劳动者签订劳动合同，一旦涉及维权，劳动关系不明晰，使得维权长路 用工，那么外来劳动者的合法权益将得不到有力保障。而我国劳动法的法律、法规中没有明确的针对如何确认劳动关系的相关规定，只有劳社部发〔2005〕12号《 ...
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