情况下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动合同中违约金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约定。二者之间的区别具体表现在以下几 ，可以预定赔偿数额，预定赔偿数额与违约金性质不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得 ...
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其进行专业技术培训，可以与劳动者协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动关系后，在 ...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据劳动部 协议期内不是公司的员工，其与公司之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二十六、什么情形下用人单位可以随时解除劳动 的一方应当承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第九十条 ...
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和频率都不断增大。[7]为了减少向被保险人赔偿保险金的机率，保险人在董事责任保险合同中添加了监管机构诉讼除外条款，按照该除外条款的规定，FDIC、美国重组信托 可能给公司造成巨大的损失，此时，董事应当向公司承担损害赔偿责任。 3.违反竞业禁止义务的损害赔偿责任。公司的董事和高级职员是公司业务的受托人， ...
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数额和频率都不断增大。[7]为了减少向被保险人赔偿保险金的机率，保险人在董事责任保险合同中添加了监管机构诉讼除外条款，按照该除外条款的规定，FDIC、美国重组信托 给公司造成巨大的损失，此时，董事应当向公司承担损害赔偿责任。 3。违反竞业禁止义务的损害赔偿责任。公司的董事和高级职员是公司业务的受托人， ...
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公司董事会的监管。[68]有的学者提出，我国现行法对风险投资构成直接或者间接的限制，应予消除。[69]还有的学者就风险资本的形成、运作、投资、退出等环节 法律依据，提出允许在保护商业秘密的前提下实行合理的竞业禁止。[132]有学者还对竞业禁止合同的内容提出了设想。[133]有的学者以为，比较广告已成为 ...
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为了鸡毛蒜皮性质的商业秘密，滥用竞业竞争合同，而劳动者维权很难。更了不得的是，第十六条还把与商业秘密有关的竞业限制，扩大到‘本单位同类产品 的对策 ◆对以不正当手段获取商业秘密的犯罪行为，国家应加强制裁力度，降低数额限制，由现在的“已经造成损失”改为“有可能造成损失”等； ◆追究跳槽者违反权利人要求或 ...
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厦门市拙雅科技有限公司与智童时刻（厦门）科技有限公司、曾庆利技术委托开发合同纠纷案〔福建省高级人民法院（2020）闽民终1098号民事判决书〕 41. 支付宝（ 设备工程有限责任公司（以下简称大西洋公司）签订《离职后义务协议》，约定竞业限制及保密义务。大西洋公司认为，宋祖兴向案外人武汉恒瑞谷冶金科技 ...
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条）、试用期工资保障义务（第二十一条）、竞业限制的范围、期限、地域约束义务（第二十四条）、劳动合同文本的保存义务（第五十条）等等。其次 三节是“劳务派遣”和“非全日制用工”，共有十六个条文。这两节内容一方面弥补了原有劳动合同法律制度的空白，另一方面也带有突破性质。在原有的法律制度中，劳务派遣和非全日制 ...
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