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纠纷,下文试阐述如何预防和解决这个问题。 二、 签订保密协议应当注意几个问题签订保密协议时,双方既可在《劳动合同》中约定保密条款,也可以订立 清晰明白,语言没有歧义。具体包括以下几点: 1、应当遵循公平原则,兼顾双方利益。我国《劳动法》第20条规定:双方当事人可以通过平等协商约定保密事项,这 ...
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。 6、劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题 证据。比如你要求单位尽快跟你签订劳动合同谈话记录、证人证言、单位要你填有关表格、单位借口拖延续订证明等等。 3、取得用人单位单方面 ...
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劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日,原告与程某重新签订劳动合同;2000年1月1日,原告也与李某、魏某重新签订合同工人支付经济补偿金。而对因合同期满而终止劳动合同合同制工人,法律没有规定。但是1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定:劳动 ...
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我国劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同定义。 实际上,作为劳动合同定义,上述规定是非常简陋。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动 标准,按集体合同标准执行,高于集体合同标准,按劳动合同标准执行,在集体合同生效后签订劳动合同劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性具体建议。 关键词:和谐劳动关系;劳动合同制度;职工权益;企业内工会组织 一、问题提出 劳动关系在本质上就是与劳动 合同签约率只有45.5%,没有签订书面劳动合同事实劳动关系纠纷占劳动争议总量一半以上;企业与职工所签订劳动合同内容常有违法之处,并且不 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性具体建议。 关键词:和谐劳动关系;劳动合同制度;职工权益;企业内工会组织 一、问题提出 劳动关系在本质上就是与劳动 合同签约率只有45.5%,没有签订书面劳动合同事实劳动关系纠纷占劳动争议总量一半以上;企业与职工所签订劳动合同内容常有违法之处,并且不 ...
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劳动法律关系当事人尤其是劳动者只能在权益受侵害后提出仲裁或诉讼,救济固然是维权强有力手段,但也因其事后性、补偿性,难以及时、有效地维护当事人权益。 干预。对此,我国《劳动法》中合同制度没有很干脆地体现出来。 针对上述第一个问题完全可以规定与劳动者签订劳动合同是用人单位义务,并明确规定用人单位签订 ...
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根据本单位具体情况与员工签订劳动合同劳动合同期限为1-3年,试用期3-6个月不等,并在合同中规定应遵守单位规章制度及双方权利义务和违约责任;c. 在一些特定情形下,才允许使用,法律应对此有更加详细规范。 3.应正确看待劳动者处于弱势地位问题。劳动者处于弱势地位,其主要原因为:a.从财产占有上看 ...
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号《关于乡村集体企业劳动争议受理问题复函》,国务院颁布《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定,企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十 。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同乡村集体企业与职工发生 ...
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建立之日并非同一概念,用工之日是指双方当事人在劳动合同之间约定开始由劳动者提供劳动之日。劳动关系建立之日是指劳动者和用人单位双方意思表示一致 。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗? 1996年发布劳动部办公厅《对(关于临时工用工形式是否存在等问题请示)复函》规定:《劳动法》实施后 ...
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