提供了方便之门，也使环境恶化的现象不能从根本上得到遏制。为此，部分地方政府开始下决心整治这种现象，推行环境审计制度，在考核其经济指标增长的同时，对 、合法性，会计报表附注应披露环境保护信息状况，未来发展前景信息状况，环境控制绩效分析及执行环境法规等情况进行审计。17通过内部环境审计可以将政府的宏观管理 ...
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有一定典型性的。1998年以后撤诉率出现较大幅度的回落，以判决形式结案略微上升，可以合理地解释为降低撤诉率的司法政策的作用。 （四）摁下葫芦浮起瓢 司法政策 法院行政审判工作绩效的一项重要指标。在评先评优方面，突出对行政审判案结事了的效果评价，注重对行政案件上诉情况、申诉情况、信访情况的考核。实行协调 ...
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运作过程的缺陷及其制度完善之道，以期对司法实践有所裨益。 一、群体决策绩效的影响因素 群体决策是建立在个体决策基础之上的，单个个体由于其感知能力、 和年龄条件的低要求，导致了由于社会生活及法律工作经验的欠缺而不能准确、及时地作出合理的裁判。[18] 对于陪审员参与合议庭，我国法院组织法规定，凡年满23 ...
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将法警大队的装备管理、警衔管理、教育培训和《条例》规定的八项职能等工作合理的分配至各中队完成，遇有重大事件、警务活动及工作任务灵活调配。 3、根据 工作指标中有一项未达标的视为不合格，取消中队长警长资格。对聘任法警的工资待遇借鉴企业用工的工资待遇的发放办法，实行考核、绩效工资制度，工资浮动制，设有基础 ...
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的劳动组织形式。 3.要遵循新时期劳动改造罪犯应遵循的基本原则。包括:切实保障罪犯人身安全,不安全不生产的原则;科学文明管理,严禁将生产劳动作为惩罚手段的原则;建立公开公正的劳动考核体系的原则;按照劳动技能等级和劳动绩效给予一定劳动报酬的原则;对因工伤亡的罪犯按规定给予经济补偿的原则;结合实际不断 ...
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，为用人单位作出的一条兜底条款。但应当清楚，法律不可能为用人单位规定所有制度，因此用人单位自己制定完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与 努力工作就没有了后顾之忧，定然能够全身心地投入到工作中去，也将当然有利于企业绩效的提高，为企业的稳定发展造就更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限 ...
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，公众对预算的认知才停留在可以观察的税收、公共开支与政府绩效等表象上，至于收支项目是否合理、资源分配是否公平，便不得而知。显然，我们需要区分预算的技术 。预算绩效评价是对年度或者项目预算支出的执行结果进行的综合性考核，以衡量政府履责和预算资金使用的效益性，它是合规预算向效益预算推进的举措。我国预算绩效 ...
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”、“推行法定机构管理运行模式试点”、“事业单位从行政级别管理转为职位职级管理和绩效管理”、“事业单位财政经费供给模式改革”等[19]。在对改革经验进行归纳总结的 ？第三，合理定位改革中法律的作用。从组织法研究的角度而言，是否能够有效履行公共职能是衡量相关制度是否具有正当性的唯一标准，因此，不存在固定 ...
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为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动 其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的 ...
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的目标。法治政府建设作为一个综合性、系统性的工作，目前已经进入倒计时，如何衡量、考核一个政府是否是法治政府？法治政府的评估如何进行？这是需要迫切解决的现实问题 建设的现状和水平，必须具有合理的理论依据；指标的设计在涵义、内容、计量等方面必须科学明确。 2．实用性原则。指标评估体系不是以评估为目的，而是 ...
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